5 sfaturi pentru construirea echipei perfecte de la zero
Munca Lui Avitonomika / / January 06, 2021
Pregătiți o listă a pozițiilor necesare
Nu vă grăbiți să angajați imediat pe toți la rând, de la un specialist în resurse umane la un manager de birou. Dacă abia intrați pe piață, vă puteți limita la un set minim de angajați: exact cât este necesar pentru ca compania să funcționeze și să nu intre în roșu. Identificați domeniile cheie de afaceri care vă ajută să vă mențineți afacerea pe linia de plutire. Căutați mai întâi angajați pentru aceste posturi vacante, iar restul poate fi recrutat pe măsură ce compania crește.
De exemplu, sunteți pe punctul de a deschide un magazin online. Este necesar să creați un site web convenabil și plăcut, să îl completați cu fotografii de înaltă calitate ale mărfurilor, cu o descriere clară și competentă, și să explicați cumpărătorului care sunt opțiunile de livrare și de plată. Clienții vor avea în continuare întrebări, deci nu puteți face fără un număr de telefon de contact cu un operator pacient. Este ideal pentru a consolida comunicarea cu un chat pe site. Pentru a atrage noi clienți, magazinul trebuie promovat - de exemplu, folosind o pagină pe rețelele de socializare, astfel încât este de asemenea util un specialist cu experiență în SMM.
Cercetați posturile vacante ale concurenților
Și nu, nu este vorba de spionaj, ci de o practică absolut normală. Dacă nici nu aveți idee de unde să începeți să căutați angajați, este mai bine să vă concentrați pe exemplul altor companii din industria dvs.
Analiza locurilor de muncă va ajuta la determinarea nivelului salarial aproximativ pentru a oferi solicitanților o sumă specifică, mai degrabă decât să le hrănească cu promisiuni precum „salariul pe baza interviului”. Chiar și în anunțurile altor persoane pentru căutarea angajaților, puteți spiona bonusurile oferite candidaților. Ofertele suplimentare nu se limitează la asigurări voluntare și taxe de gimnastică. Bonusurile pot include reduceri la produsele companiei dvs., prânzuri gratuite la birou, compensații pentru cheltuielile de călătorie sau chiar livrare prin transport oficial.
Studierea posturilor vacante ale altor persoane vă va ajuta să verificați dacă cerințele dvs. sunt adecvate. Nimeni nu interzice căutarea unui supraom care să combine sarcini timp de 12 ore cinci zile pe săptămână specialist în vânzări, angajat de asistență tehnică și curier cu un salariu de până la 15.000 de ruble, dar este totuși mai bine să fii mai aproape realitate.
Ajutați-vă să vă construiți echipa de vis Avito Work: Există manageri de vânzări, promotori de social media și designeri. Puteți găsi chiar și un consultant în dezvoltarea afacerilor în cazul în care nu aveți experiență în gestionarea unei companii, dar doriți să vă construiți afacerea conform tuturor regulilor.
Pentru a face mai mulți candidați să vă vadă jobul, încercați diferite opțiuni pentru promovarea anunțului. De exemplu, ridicați-l periodic în căutare: data publicării se va schimba, de parcă tocmai ați fi postat un post vacant. O altă opțiune este evidențierea cu culoare pentru a face anunțul mai vizibil în listă. În cele din urmă, cu ajutorul „plasării VIP”, puteți fixa anunțul într-un bloc special timp de o săptămână.
Creați un anunț captivant
„O companie tânără și în dezvoltare dinamică caută un specialist competent și rezistent la stres pentru a rezolva o gamă largă de probleme” este un început excelent pentru un post vacant la care nimeni nu va răspunde. Piața muncii este numită piață dintr-un motiv: pentru ca propunerea dvs. să poată fi răspunsă, trebuie să fie clară și ușor de înțeles, altfel solicitantul va trece.
Iată un must-have pentru o treabă bună:
- Denumirea funcției. „Managerul de vânzări” și „redactorul” sunt opțiuni prea vagi. Specificați cu ce anume va trebui să facă față viitorul dvs. angajat. Cerințele pentru un manager de vânzări electrocasnice sunt diferite de cele pentru un agent de vânzări din Coreea de produse cosmetice. Iar unui redactor care a scris despre educație și creștere a copilului îi va fi greu să treacă la texte despre structuri din beton armat.
- Descrierea sarcinilor pe care angajatul trebuie să le rezolve. Pentru un agent de vânzări, aceasta ar putea fi comunicarea cu clienții, facturarea și controlul plăților. Responsabilitățile unui specialist în asistență tehnică includ procesarea cererilor clienților, consiliere cu privire la serviciile companiei și plasarea comenzilor. Este mai bine să vă abțineți de la fraze precum „îndeplinirea instrucțiunilor supraveghetorului imediat”: de unde știe un angajat ce îi vine în cap?
- O scurtă poveste despre companie. Nu este nevoie să vă delectați cu o descriere lungă a misiunii unice a afacerii dvs., este suficient să spuneți cum compania se ocupă de cât timp a fost pe piață și de ce merită să alegem printre zeci de concurenți a ei. Poate că nu aveți un cod vestimentar în biroul dvs., există o cameră specială pentru relaxare sau o dată pe săptămână toți angajații se despart de rutină și dedică întreaga zi dezvoltării de sine și discută despre proiecte interesante. Dacă da, atunci nu ezitați să indicați toate acestea în anunțul dvs.
- Salariu aproximativ și bonusuri. Respectați căutătorii de locuri de muncă. Este puțin probabil să fie încântați dacă își iau timpul pentru interviu, iar salariul propus este mult mai mic decât se aștepta. Nu uitați de avantajele suplimentare, indiferent dacă este vorba de instruire corporativă, ore flexibile sau un scuter în birou.
- Detalii de contact. Afacerea nu se limitează la telefon. Lăsați un e-mail în care puteți renunța la CV-ul sau testarea sarcinii și partajați paginile companiei pe rețelele sociale. Astfel, candidatul va putea afla dacă compania dvs. este potrivită pentru el chiar înainte de o întâlnire personală cu dvs.
Gândiți-vă la ce responsabilități să externalizați
Colaborarea cu profesioniști externi este o idee bună pentru o afacere de start. Un angajat calificat în stat va fi scump, deci este mai bine să îl angajați după cum este necesar și să nu plătiți pentru faptul că doar vine la birou în fiecare zi și stă la computer timp de 8 ore.
În primul paragraf, am sfătuit să întocmim o listă a sarcinilor pentru care sunt solicitați specialiști interni. Este timpul să îl studiați din nou și să adăugați la aceste sarcini pe cele care pot fi încredințate cu ușurință angajaților externalizați.
Deci, nu are sens ca un magazin online începător să păstreze un personal contabil, un agent de livrare și un dezvoltator. Raportarea poate fi încredințată unui contabil independent, responsabilitățile de livrare a produselor pot fi atribuite unui serviciu de curierat și crearea unui site web costuri căutați o echipă de dezvoltatori și designeri cu condiția să poată fi contactați în viitor dacă apare site-ul Probleme. Este mai bine să găsiți contactele unui fotograf profesionist, astfel încât din când în când să-i poată încredința fotografierea de bunuri pentru catalog.
Găsiți angajați de la distanță
Această opțiune este potrivită atunci când un angajat este necesar nu din când în când, ci pentru un loc de muncă permanent, dar pur și simplu nu puteți găsi un specialist adecvat în orașul dvs. Postarea de la distanță oferă o varietate mai mare de opțiuni: există șansa de a găsi un maestru al meșteșugului său și de a nu alege dintre CV-urile disponibile ceea ce se potrivește cel puțin cumva cerințelor dumneavoastră.
Pentru o companie mică, serviciul de telecomunicații este o modalitate bună de a economisi bani atunci când contează fiecare bănuț. În loc să cheltuiți bani pentru chirie de birou, internet și cafea și prăjituri gratuite, investiți acești bani în plata specialiștilor de top. Puteți chiar să formați o echipă în întregime din lucrători la distanță.
Nu vă faceți griji că persoanele care lucrează în afara biroului vor fi greu de gestionat. Pentru a ține evidența stării lor, puteți utiliza trackere de timp și mesageri corporativi și setați sarcini prin intermediul serviciilor cloud pentru gestionarea proiectelor. În cele din urmă, nimeni nu te deranjează să aranjezi ocazional videoconferințe, astfel încât subordonații să comunice în direct.
Avito Work - este vorba de aproape 2 milioane de CV-uri ale candidaților din toată țara. Datorită unui sistem de filtrare convenabil, puteți alege profesioniști cu educația și experiența de lucru necesare. Dacă la început bugetul companiei dvs. este limitat, căutați în toată Rusia și sortați CV-ul după salariul dorit: astfel puteți găsi un specialist adecvat care acceptă să lucreze de la distanță.
Găsește angajați