Cum va afecta carantina câștigurile și este posibil să amânați concediul: cu privire la drepturile lucrătorilor în timpul unei epidemii
Muncă și De Studiu / / January 07, 2021
Pot fi obligat să iau o vacanță pe cheltuiala mea, dacă am fost în străinătate?
Dacă v-ați întors dintr-o altă țară, trebuieRezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 martie 2020 nr. Nr. 7 „Asigurarea izolării pentru a preveni răspândirea COVID-2019” izolează-te de societate timp de 14 zile. În acest caz, trebuie să vă raportați în mod independent sosirea din străinătate apelând linia telefonică directă din regiunea dvs. sau, dacă vă simțiți rău, sunați imediat la o ambulanță. Veți fi externat din concediul medical pentru întreaga perioadă de izolare - și veți fi plătit pentru aceasta. Toate costurile companiei sunt compensateLegea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ din Fondul de securitate socială.
Pe de altă parte, este responsabilitatea angajatorului să vă asigurați că sunteți izolat. Federația Sindicatelor Independente din Rusia permiteFNPR informeazăcă acest lucru se poate face în detrimentul concediilor - plătite sau neplătite. Dar pentru aceasta este necesar să se adopte un act normativ local și nu doar să preseze și să amenințe.
În orice caz, este în interesul dumneavoastră să nu vă ascundeți de lucrătorii din sănătate și să nu primiți concediu medical.
Citind acum😕
- 5 motive pentru care nu trebuie să fii în carantină eficient
Ce se întâmplă dacă nu vreau să mă izolez și voi funcționa?
Nu că ai de ales. Dacă nu ați accesat cu crawlere frontiera pe un site dintr-o pădure densă, dar ați traversat-o într-un loc special echipat, informațiile despre acest lucru se află în bazele de date. Deci, atunci când se dovedește că nu te-ai izolat, poți fi adus la responsabilitate administrativă.Codul administrativ al Federației Ruse Articolul 19.4.
Un cetățean poate fi pedepsit cu un avertisment sau o amendă de 500-1.000 de ruble, angajatorul său - o amendă de 2-4 mii de ruble.
Pavel Kokorev, avocat principal al Serviciului Juridic European
Pot fi transferat cu forța într-o locație îndepărtată?
Transferați angajații în la distanta modul de operare este o recomandare destul de frecventă, inclusiv de la autorități și oficiali. De exemplu, angajatorii capitalei au întrebat despre acest lucruCoronavirus. Lucru de acasă Primarul Moscovei, Serghei Sobyanin. Dar, deși nu vă puteți forța să mergeți într-o locație îndepărtată, vi se poate oferi doar. Și dreptul tău este să refuzi sau să fii de acord. Dar totul se va schimba dacă se introduce modul de urgență.
Pavel Kokorev, avocat principal al Serviciului Juridic EuropeanÎn acest caz, angajații pot fi transferați la muncă la distanță fără consimțământul lor pentru până la unulCodul muncii al Federației Ruse Articolul 72.2. Transfer temporar la un alt loc de muncă luni. Decizia angajatorului va fi suficientă.
Contract de munca nu este reziliat. Dar transferul către site-ul îndepărtat trebuie formalizat printr-un acord suplimentar la acest document. Acordul trebuie să precizeze:
- cum se schimbă formatul de lucru (pentru telecomandă), pentru cât timp, ce fel de muncă și odihnă veți avea;
- cât veți primi (dacă cantitatea de muncă nu a scăzut, salariul ar trebui să rămână același);
- cum veți schimba documentația;
- dacă vi se cere să vi se furnizeze instrumente de lucru și cum se va întâmpla acest lucru;
- dacă există o compensație pentru faptul că vă veți folosi internetul, electricitatea și în ce măsură;
- modul în care angajatorul va monitoriza îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Angajatorul tace. Pot solicita eu însumi o locație la distanță?
Da, puteți face o cerere în formă gratuită. Federația Sindicatelor Independente din Rusia recomandăOrientări sindicale pentru lucrători în legătură cu coronavirusul folosiți ca argument nu numai coronavirusul, ci și alte circumstanțe. De exemplu, grădinița copilului dvs. a fost pusă în carantină și nu îl puteți lăsa singur acasă.
În același timp, managerul nu este obligat să accepte condițiile dvs.
Dar copilul încă nu are cu cine să plece. Dacă nu mă prezint la serviciu, voi fi concediat pentru absenteism?
Concedieri pentru absenteism poate fi evitat dacă motivul este valid. Din păcate, nu există o listă clară de scuze convingătoare, opțiuni sunt posibile aici. De exemplu, un bărbat a fost concediat pentru că nu s-a prezentat la muncă. El nu a venit pentru că soția sa a fost internată în spital și nu era cu cine să lase copilul. Instanța a considerat motivul validInformații despre cazul nr. 33-32651 / 2019. Cu toate acestea, aceasta este o situație de forță majoră. Dacă mergeți două săptămâni, mai ales când ați fost avertizat în prealabil despre carantină, va arăta diferit.
Pe de altă parte, dacă nu ați mers la serviciu pentru că nu ați putut să vă întoarceți în țară la timp din cauza zborurilor anulate și a închiderii frontierelor, șansele de succes sunt mari.
Slujba mea nu-mi permite să lucrez de la distanță. Pot rămâne fără salariu?
Nu. Dacă nu puteți lucra din cauza amenințării coronavirusului, timpul de oprire nu este vina dvs., dar nici vina angajatorului dvs. În acest caz, legeaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 157. Plata timpului de inactivitate vă obligă să plătiți cel puțin 2/3 din salariul sau rata salariului.
Dar vacanța? Nu veți putea pleca în vacanță acum, pot să o reprogramez?
Dacă programul vacanțe de acord, angajatorul nu este obligat să vă întâlnească la jumătatea drumului și să schimbe datele vacanței. Deci, totul depinde de relația dvs. cu managementul.
Citește și🧐
- Experiență personală: cum să trăiești într-o țară cu o epidemie de coronavirus
- 11 moduri de a vă face casa mai confortabilă în timpul carantinei
- Cum să supraviețuiești unei pandemii