Care sunt plățile pentru reducere
Miscelaneu / / May 20, 2021
Chiar și concediul medical poate fi compensat.
Ce este abrevierea
Reducerea dimensiunii este disponibilizatăCodul muncii al Federației Ruse Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului un angajat datorită faptului că funcția sa este complet eliminată din tabelul de personal sau numărul de specialiști ca el în companie este redus.
De exemplu, o companie a cumpărat un stivuitor automat și nu mai are nevoie de 10 lucrători în depozit. Opt sunt suficiente și, prin urmare, doi vor trebui să-și ia rămas bun. Sau acest departament nu mai este deloc necesar, deoarece încărcarea și depozitarea au fost externalizate. În acest caz, începe un proces dificil. reduceri.
Cu toate acestea, uneori este folosit pentru a scăpa de angajații nedoriti. Angajatorul renunță la funcție și concedieze o anumită persoană. Și apoi adaugă în tabelul de personal un alt nume, dar același în ceea ce privește setul de funcții și preia pe altcineva. Apropo, aceasta poate fi contestată în instanță.
Dar, indiferent de modul în care angajatul este disponibilizat - sincer sau nu, el are dreptul la unele bonusuri și plăți.
Ce plăți se datorează unui angajat la reducere
Salariul
Sunteți obligat să acumulați tot ce ați câștigat până în ziua disponibilizării, împreună cu indemnizații și bonusuri - ca și în cazul altor disponibilizări.
Cu toate acestea, multe depind de modul în care sunteți cu angajatorul. emis relația dvs. de muncă. Dacă toate plățile au fost efectuate oficial, atunci nu este nimic de îngrijorat. Dar un salariu gri este plin de faptul că îți va fi dor de o parte din venit. Compania vă poate oferi doar câștiguri oficiale și nu va fi ușor să îi arătați ceva: totul este conform documentelor.
Cu toate acestea, există și organizații oneste, deși evită impozitele. Dar un salariu alb îți oferă totuși mai multe garanții.
Compensație pentru vacanța neutilizată
Angajatul are dreptul la cel puțin 28 de zile de vacanță pe an. Mai mult, acestea sunt „taxate” nu după 12 luni, ci proporțional cu timpul lucrat. Deci, până când reduceți, cel mai probabil aveți o vacanță pe care nu ați avut timp să o luați. Și nu arde.
Pentru aceste zile, trebuie să vi se plătească o compensație în plus față de salariu. Cât de exact - puteți afla într-un separat material.
În termeni simpli, plata pe zi a concediului este egală cu câștigurile medii zilnice și se calculează după formula:
Vacanță pe zi = câștigurile din ultimele 12 luni / 12 / 29,3.
29.3 aici este numărul mediu de zile într-o lună. Dacă de ceva timp nu ați lucrat, de exemplu, ați fost în concediu medical sau în concediu, aceste zile și banii acumulați pentru acestea sunt excluse din calcule.
Plata indemnizației
Se plătește tuturorCodul muncii al Federației Ruse Articolul 178. Plata indemnizației, cu excepția celor care au lucrat în baza unui contract pe durată determinată încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni. Dar chiar și în acest caz, puteți primi plăți dacă ați înregistrat acest moment în document în avans.
Indemnizația de concediere este calculată utilizând o formulă simplă:
Salariu = câștiguri medii zilnice × numărul concediilor de lucru și nelucrătoare în prima lună după disponibilizare.
Am calculat deja cu prudență câștigurile medii zilnice din paragraful privind plata concediilor. Prima lună din care sunt selectate zilele lucrătoare și sărbătorile va fi luată în considerare la 30 de zile după concediere. Nu contează cât de lungă este luna calendaristică - februarie cu 28 de zile sau august cu 31.
Câștigurile medii în momentul angajării
Această plată se datorează nu tuturor, ci doar celor care nu și-au găsit imediat un loc de muncă după concediere. Pot primi beneficii pentru a doua și, uneori, chiar și a treia lună.
Pentru a vă califica pentru plata pentru a doua lună, trebuie să prezentați o carte de muncă sau un extras dintr-una electronică, în care nu există înregistrări ale angajării pentru un nou loc de muncă. Decizia cu privire la acordarea unei alocații unei persoane pentru a treia lună este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă. În consecință, trebuie să se ridice acolo înregistrat ca șomer - și în termen de două săptămâni de la data concedierii.
Formula pentru calcul arată astfel:
Câștiguri medii = Câștiguri medii zilnice × numărul concediilor de lucru și nelucrătoare
La calcularea câștigurilor medii, se ia în considerare indemnizația pe care o persoană a primit-o deja după reducere. Adică, pentru plățile din a doua lună, veniturile se iau nu pentru 12, ci pentru 11 luni de muncă, plus beneficiul plătit la reducere. Pentru a treia - 10 luni de muncă, indemnizație și câștigurile medii pentru a doua lună.
Indemnizație de concediu de boală
Dacă vă îmbolnăviți în decurs de o lună de la ziua tăierii, vă puteți califica pentru concediu medicalLegea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.
Beneficiu = câștiguri zilnice medii x numărul de zile de boală x 60%.
Salariul mediu zilnic este calculat aici într-un mod nou. Venitul din ultimii doi ani ar trebui împărțit la 730. În același timp, există restricții privind valoarea câștigurilor care pot fi luate în considerare. Pentru 2019, suma este luată nu mai mult de 865 de mii de ruble, pentru 2020 - 912.
Citește și🧐
- Alocații pentru copii: ce beneficii ar trebui să fie de așteptat în 2021
- Ce se va schimba în legi din mai 2021
- Care sunt drepturile unui recrutat înainte, în timpul și după serviciul militar
- La ce folosește pașaportul în țară
- Legea muncii la distanță: ce s-a schimbat din 2021