Am nevoie de supraveghere la locul de muncă? (Sondaj)

Cele mai recente știri despre prețurile petrolului și rata de schimb dolar este în mod clar aluzie la noi: vremurile grele înainte. Dorința naturală a oricărei persoane într-o perioadă de criză - pentru a salva locuri de muncă și cap - pentru a reduce costurile și cheltuielile. În căutarea de proprietarii de productivitate și de afaceri introduce mai multe controale și subordonații de securitate stricte, cunoscând consecințele concedierii în această perioadă suferă. Sau nu?

Cum crezi că represiunea îndura de dragul propriei lor pace sufletească aveți nevoie că mâine societatea va fi acoperită cu un bazin de cupru nu este și nu veți pierde locul de muncă și de șeful de dragul păcii? Credeți că productivitatea sporită de control crește? Este posibil să se obțină un echilibru între eficiența muncii, siguranța de afaceri și confortul angajaților? Alătură-te discuției în comentarii.

În vastitatea țării noastre vaste cu succes și nu atât există mii de companii. În fiecare dintre tradițiile și regulile lor. Să începem cu versiunea hardcore.

Toate ferește!... Este sigur si eficient?

La prima vedere se pare că eficient. Să fim sinceri. Cine dintre voi nu merge la sotsialochki nu caută sigilii sau imagini amuzante la locul de muncă? Pe paginile Layfhakera au zeci de posturi cu privire la modul de a face cu procrastinare. Oamenii sincer serviciu laykali, care permite în sine să interzică anumite site-uri în timpul orelor de lucru. Dar de ce unele servicii atunci când există un lider grijuliu? El este strictă, dar corect Mestecati pentru a încerca otlynit. Ceea ce nu este o motivație?

Din nou, fura tot sub controlul strict este, de asemenea, dificil. Cineva ar putea spune că este toată paranoia celor care zguduie pentru „afacerea“ lor. Și aici și acolo. Desigur, oamenii tind să fie onest, dar lanțul Cetatea este determinată de cea mai slabă verigă. Din nou ne întoarcem la statisticile de scurgere. În fiecare zi, în lumea datelor cu caracter personal și de afaceri „funneling“, iar în 71% din cazuri, autorii - angajații companiilor. În cazul în care sunt aceste cifre, în cazul în care toate sunt cinstiți?

Cu toate acestea, există dezavantaje obiective de control strict. Oamenii știu că sunt supravegheați, nu de lucru, dar fă-o într-un mod neglijent. La fel de mult cât este necesar și nu o picătură mai mult. Fără inițiative din partea angajatorului cu rea intenție tezaurizării, pentru că măsurile introduse împiedică activitatea și pentru încercarea de a intra în viața personală.

Vorbind despre viața sa personală la locul de muncă. Iată ce spun expertii despre acest lucru de la o asociație pentru protecția informațiilor:

Teritoriul companiei - un spațiu public și protecția vieții private în acest loc nu este protejat prin lege. Prin urmare, dacă cineva decide la viață privată într-un loc public - el este vinovat, și toate efectele negative care apar.

Astfel de cazuri. Un simplu sfat: nu se amestecă muncă și viața personală. Nu utilizați telefonul de birou și de e-mail, Skype și rețelele sociale la locul de muncă pentru a face față cu calculatoare personale întrebări, și atunci nu trebuie să vă faceți griji cu privire la modul în care în mod legal sau ilegal pentru a monitoriza angajați.

Și apoi există întreprinderile mici și mijlocii, sunt mult mai frecvente lideri loiali. Ei sunt tineri, progresivă și poate avea o altă politică?

Toate permis! Noi lucrăm cu adulți și oameni cumsecade... sau nu?

Acolo vine în minte un fel de start-up sau doar o companie mica. stare compactă. Cea mai mare parte tineri profesioniști. Viguros, cu creierul cultura corporativă nealterate, libertate. Pe Layfhakere au citit despre modul în care se răcească la locul de muncă într-o companie liberă. Există o teorie conform căreia echipa cu un scop și înțelegere a problemei comune nu este deloc în nevoie în manual. Cu toate acestea, o companie stabilă și de succes, în cazul în care nu există preocupări de control sau securitate cu privire la propria lor activitate intelectuală, sunt surprinzător de rare. Și toate pentru că, în practică, aceasta nu funcționează.

Și nu întotdeauna din vina personalului. Există cazuri în care inițiatorul eșec a fost director executiv. S-ar părea că această persoană trebuie să se gândească cu luciditate, dar toate ochelari roz poate fi doar la el. Se pare că echipa este fericit, dar compania este deja berii o conspirație. Prin urmare, într-o criză astfel de societăți - nu cea mai sigură loc de muncă.

Managerul de cumpărare a lucrat Companiei. Șase luni mai târziu, managerul retras, luând cu ea baza de furnizori, clienți și toate informațiile financiare. Curând el a deschis propria companie. Furnizorii au deja prea clienți potențiali. Singurul lucru pe stânga pentru a ajusta prețurile, iar acum clienții provin din noile oferte companiei un mediu mai plăcut. Ca urmare, o companie nou formată în prezent ia cu succes o parte din piața regională.

Este în organizațiile comerciale, care sunt mai frecvente politica de securitate moale, există cel mai scurgere. Libertatea nu garantează loialitatea sau exactitatea.

Este posibil să se echilibreze și dacă să sufere de dragul lui?

Orice persoană sănătoasă ar spune că echilibrul este undeva între un control total și libertate nelimitată. Dar, în cazul în care merge, aceasta este o linie? Și dacă merge mult dincolo de limitele zonei de confort? Sunteți de acord să tolereze un control sporit (uneori, transformându-se într-o supraveghere) de dragul păcii și stabilității? De fapt, pentru a rezolva aceste întrebări fundamentale, vă rugăm să vă faceți schimb de idei și povești de viață.

Deci, sondajul. Suntem interesați să cunoască atitudinea reală a oamenilor de a consolida controlul la locul de muncă.

[Poll PollDaddy = 8426046]

vot I pentru?! Excelent Dar motivele din spatele alegerea ta? Ce experiență pe piața muncii te-a făcut un susținător al acestui articol special? Spune povestea ta în comentarii.

comentarii Rezultatele concursului

Este timpul să anunțe câștigătorul comentariilor de concurență la discuția de necesitatea de supraveghere la locul de muncă.

Împreună cu InfoWatch gândit cu atenție peste gândurile și argumentele tale. Toate acestea sunt cu siguranță interesante, dar comentariile de la Alex Epov părea să ne pe de o parte, cea mai sieși suficient suspendată, logică și susținută de experiența din lumea reală, iar pe de altă parte - acestea coincid cu viziunea noastră situație. Pe set de criterii - el este un lider.

Alex primește de la noi, trei cărți mari:

„Mănâncă, muta, de somn„- cel mai bun ghid pentru a aduce viața și sănătatea lor, în ordinea în lumea de astăzi. Noroc, Alex :)

„Pornire fără reduceri“ - 51 de lecții, cum să facă afaceri în Moscova pentru clienții din întreaga lume. Sperăm că prin această carte, afacerea dvs. în viitor va deveni unul dintre eroii Layfhakera.

Și, în sfârșit, „infografică“ - cel mai interesant lucru despre lumea noastră într-o reprezentare grafică. Tone de informații utile cu garantat în fiecare minut „wow“ în procesul de citire.