Ce este un „cerc de competență” și cum să-l folosești în munca ta

V-ați pus vreodată întrebarea, ce este mai bine - să continuați să faceți ceea ce știți deja sau să extindeți în mod constant domeniul cunoștințelor și abilităților? Unii vă sfătuiesc să obțineți succes în nișa dvs., în timp ce alții, dimpotrivă, vă recomandă să părăsiți în mod regulat zona de confort. Pentru a afla cine are dreptate, o abordare simplă vă va ajuta.

Care este caracteristica „cercului de competență”

Acesta este un model mental care vă ajută să vă evaluați în mod realist punctele forte și punctele slabe și astfel să reduceți riscul de eșec. Ideea sa principală este simplă: fiecare dintre noi are un anumit domeniu în care suntem experți. Mai mult, de obicei, o astfel de zonă este situată într-un cerc și mai mare de credință subiectivă și uneori exorbitant umflată în abilitățile cuiva. Diferența este că „cercul de competențe” reflectă cunoștințe și abilități reale, și nu opinia noastră despre acestea.

Pentru prima dată acest termen a fost folosit de unul dintre cei mai mari investitori americani Warren Buffett. El sfătuitTeoria „Cercului de competență” vă va ajuta să luați decizii mult mai inteligente / Insider cunoaște-ți „cercul de competență” și aderă în mod clar la limitele acestuia. Buffett iar el însuşi a urmat acest principiu. Împreună cu partenerul său de afaceri Charles Munger, a investit doar în acele sectoare ale economiei pe care le înțelegea absolut. Buffett s-a bazat pe atuurile sale obiective, iar acest lucru l-a ajutat să evite amețelile de la victorii.

Pentru a desemna un „cerc de competență”, trebuie să înțelegeți în ce domeniu sunteți expert. Încercați să vă analizați calea profesională, educația și calificările cât mai imparțial posibil. Procesul de auto-studiu vă va permite să găsiți domenii în care aveți cunoștințe profunde și domenii în care înțelegeți doar superficial.

De ce să depășești „cercul tău de competență”

Buffett și Munger cred că rămânerea în „cercul tău de competențe” este cheia succesului. Când îți cunoști exact punctele forte și eviți zonele necunoscute, se reduce riscurile. Dacă o oportunitate este în afara cercului tău, ar trebui pur și simplu să o refuzi. Atunci cu siguranță nu te vei confrunta cu eșecul. In plus, atunci cand iti cunosti clar punctele forte, iti ofera un avantaj competitiv si nu iti permite sa faci greseli enervante.

Cu toate acestea, în unele situații, ieșirea din „cercul de competențe” este o idee grozavă. Desigur, acest lucru este riscant, dar îți permite să descoperi ceva nou și să experimentezi. La urma urmei, nu poți face o omletă fără să spargi ouă.

În 2015, oamenii de știință hotărâteu. Sidhu, P. de L'Etraz. Efectele zonei de confort asupra potențialului antreprenorial, culturii inovației și satisfacției în carieră / Berkeley explorați modul în care starea în zona dvs. de confort tot timpul îi afectează pe antreprenori. Cercetătorii au sugerat că, dacă oamenii de afaceri se simt confortabil în locurile lor, acest lucru le va menține emoțiile într-un mediu neutru, fără anxietate nivel și să asigure un progres constant. Cu toate acestea, s-a dovedit că un astfel de stat a beneficiat rar antreprenorii. Autorii studiului au explicat acest lucru prin faptul că potențialul de afaceri al unei persoane este mult mai legat de capacitatea de a suporta necunoscutul decât de domeniul cunoștințelor sale.

Cu alte cuvinte, dacă scopul tău este să eviți riscul, merită să rămâi în „cercul tău de competență”. Dar dacă vrei să inovezi și să te schimbi, trebuie să treci dincolo de acest model mental. Călcarea în picioare într-un singur loc vă va bloca doar creativitatea și capacitatea de a genera idei proaspete.

Cum să-ți folosești „cercul de competențe” la întregul său potențial

Pentru a face acest lucru, trebuie să găsești un echilibru între o acceptare sinceră a abilităților tale și o dorință strategică de a-ți lărgi orizonturile. Și aici va fi util Principiul Pareto, conform căreia 20% din eforturi dau 80% din rezultat. Doar într-o formă ușor modificată: 80% din timp pentru a lucra în „cercul tău” și 20% pentru a-l acorda studiului zonelor necunoscute.

Iată ce altceva poți face pentru a profita la maximum de „cercul tău de competențe”.

Asigurați-vă că progresul este previzibil

Definiți clar limitele „cercului” dvs. Dedicând 80% din timp sarcinilor de înțeles, veți putea merge mai departe în mod constant. În acest fel, vei continua să obții succesul în carieră și viața personală și vei crea un „airbag” solid.

împinge granițele

Nu uita că 20% din timpul tău poate fi alocat pe idei noi interesante, cu un grad mai mare de risc. Învață, construiește abilități, stabilește obiective ambițioase, oferă-te să ajuți cu proiecte despre care nu știi prea multe, toate acestea îți vor oferi oportunitatea de a-ți construi potențialul.

Reevaluează

Ieșirea din zona de confort creează fundația pentru creșterea personală, ceea ce înseamnă că „cercul” tău se va extinde treptat. Încercați să lansați periodic acest proces singur - analizează-ți abilitățile și adaugă lucruri noi în „cercul tău de competențe”.

Amintiți-vă că nu trebuie să fie lat pentru a avea succes. Principalul lucru este să vă cunoașteți limitele pentru a înțelege când să rămâneți în „cercul de competență” și când este timpul să depășiți el.