Care este responsabilitatea socială a afacerilor: explicăm în basmele rusești

Vârfuri și rădăcini

Care este problema: salarii nedrepte.

Bărbatul este de acord cu ursul că îl va ajuta să semene napi, iar acesta se oferă să împartă recolta în mod egal: rădăcini pentru om, vârfuri pentru urs. Desigur, ursul rămâne fără nimic. Data viitoare când eroii decid să semene grâu, dar recolta va fi împărțită diferit. Acum omul primește vârfurile, iar ursul primește rădăcinile. Ursul este din nou înșelat - a lucrat conștiincios, dar nu a primit niciodată o recompensă justă pentru munca sa.

Ce sa fac

În realitate, problema salariilor inechitabile este destul de comună, deși nu într-o formă atât de exagerată ca într-un basm. De exemplu, în Rusia consideraDe ce plata corectă este deosebit de importantă acum doar 33,3% dintre angajați au salarii corecte, iar 58,8% dintre cei chestionați consideră că angajatorul îi plătește mai puțin.

În conformitate cu Codul Muncii, fiecare angajat AreCodul Muncii al Federației Ruse Articolul 21. Drepturile și obligațiile de bază ale unui angajat dreptul de a primi salarii la timp. Mărimea acestuia poate fi legată de calificările unui specialist, de complexitatea lucrării sau de cantitatea și calitatea muncii efectuate. De regulă, companiile responsabile social oferă un salariu competitiv, iar acesta nu este numit „din plafon”. De exemplu, compensația financiară poate fi calculată folosind un sistem de notare. Fiecărui angajat i se atribuie un rang, iar valoarea salariului și a bonusurilor depinde de îndeplinirea cu succes a tuturor cerințelor pentru un specialist de acest nivel.

Povestea preotului și a lucrătoarei sale Balda

Care este problema: încălcarea termenilor contractului de muncă.

Pop îl angajează pe Balda în termeni destul de simpli: drept recompensă, el are nevoie doar de speltă fiartă și trei clicuri pe fruntea angajatorului o dată pe an. Când se apropie scadența, angajatorul nu dorește să plătească. În cele din urmă, îi dă Baldei o sarcină în mod deliberat imposibilă - trebuie să colecteze quitrent de la diavoli, pe care se presupune că îi datorează. Eroul face totuși față cu munca care i-a fost încredințată, iar preotul este nevoit să fie de acord cu termenii inițiali ai contractului. Adevărat, asta i se îndreaptă lateral - din clicurile lui Balda, bătrânul zgârcit își pierde mințile.

Ce sa fac

Într-o companie care aderă la principiile responsabilității sociale corporative, această situație pur și simplu nu poate apărea. Comportamentul preotului contravine direct cerințelor GOST R ISO 26000‑2012. „Ghid de responsabilitate socială” prescrieGOST R ISO 26000‑2012. Ghid de responsabilitate socială organizațiilor să utilizeze forța de muncă a persoanelor care au statutul oficial de angajați sau antreprenori individuali. Angajatorul trebuie să ofere salarii suficiente pentru a satisface nevoile angajaților și ale familiilor acestora.

Capabil să rezolve conflictul dintre preot și Balda contract de munca. Contractul trebuie să aibă precizatCodul Muncii al Federației Ruse Articolul 57. Conținutul contractului de muncă modul de lucru și odihnă, condițiile de remunerare, precum și funcțiile pe care le îndeplinește salariatul. Cu un astfel de document, Balda nu ar trebui să muncească timp de șapte, iar preotul ar rămâne sănătos.

Vulpe și lup

Care este problema: prelucrare forțată, denaturare, concurență neloială.

Trucuri de vulpe lup du-te la râu. Ea îi oferă să prindă pește: este suficient doar să cobori coada în gaură, iar prinderea nu te va face să aștepți. Vulpea susține că și ea a făcut același lucru, dar de fapt a furat peștele dintr-o căruță care trecea, doar că lupul nu știe despre asta. Toată noaptea stă la groapă, dar degeaba. Când femeile locale vin la râu după apă, atacă lupul și încep să-l bată cu juguri și găleți. Animalul este nevoit să fugă și, în plus, își pierde coada, care a înghețat peste noapte. Lupul este pe cale să-i dea o bătaie vulpei, dar vulpea se preface că este rănită și îl obligă pe lupul bătut să o ducă în spate.

Ce sa fac

Responsabilitatea socială corporativă include lucrul cu imaginea publică. Dar pentru a crea imaginea unui angajator bun, nu poți falsifica realizările companiei sau dezinforma angajații.

Grija față de condițiile de muncă ar trebui să fie și reală. În acest fel, organizația poate construi loialitate și atrage noi candidați. Mai mult decât atât, problema nu se limitează la simpla respectare a normelor legislației muncii - până la urmă, compania oricum trebuie să lucreze în conformitate cu legea.

Responsabilitatea corporativă este o obligație suplimentară pe care o organizație și-o asumă în mod voluntar. De exemplu, în conformitate cu Ghidul de responsabilitate socială, un angajator ar trebui săGOST R ISO 26000‑2012. Ghid de responsabilitate socială să ofere angajaților condiții de muncă care să permită echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Și fără ore suplimentare pentru „mulțumesc” - munca suplimentară ar trebui plătită.

Tiny-Havroshechka

Care este problema: utilizarea muncii copiilor.

Tiny-Khavroshechka rămâne orfană în copilărie și ajunge într-o familie de plasament. Fetei i se oferă adăpost, dar în schimb sunt obligați să facă treburile casnice - curăță, toarce, țese și coase haine. Ca răspuns, ea nu primește nici măcar recunoștință elementară de la proprietari și fiicele lor - doar înjurături și reproșuri. Doar o vacă cu marcaj vine în ajutorul lui Khavroshechka, ceea ce o ajută să facă față sarcinilor copleșitoare.

Ce sa fac

Dacă nu s-ar fi întâmplat într-un basm, ar fi apărut întrebări pentru oamenii care au trăit cu eroina acestei povești. Părinții adoptivi nu își îndeplinesc în mod corespunzător îndatoririle de a crește Khavroshechka minor. Cod penal pentru prevedeCodul penal al Federației Ruse articolul 156. Neîndeplinirea obligațiilor de creștere a unui minor pedeapsa de la amendă la închisoare, la aceasta putem adăuga folosirea muncii sclavilor, care pedepsitCod penal Articolul 127.2. Utilizarea muncii sclavilor muncă silnică sau închisoare de până la 10 ani.

Chiar dacă proprietarii, cu care a locuit Khavroshechka, ar fi încheiat un contract de muncă cu ea, acest lucru nu ar îmbunătăți foarte mult situația. Minori poate saCodul Muncii al Federației Ruse Articolul 63. Vârsta la care este permis un contract de muncă lucrează de la vârsta de 14 ani, dar numai cu acordul părinților sau tutorilor lor și în timpul liber de la studii. De asemenea, pentru cei sub 18 ani este interzisCodul Muncii al Federației Ruse articolul 268. Interzicerea trimiterii în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani să se angajeze în muncă suplimentară și să lucreze în weekend și sărbători.

Kolobok

Care este problema: nerespectarea normelor de securitate in munca.

Bătrâna care l-a orbit pe Kolobok a abordat lucrarea extrem de neglijent. Nu s-a deranjat cu măsurile de securitate și a pus produsul finit la răcit pe pervaz. Lăsat nesupravegheat, Gingerbread Man s-a rostogolit fără prea multe dificultăți și a pornit într-o aventură. Creatorii săi fie nu au observat pierderea unei ființe vii, fie au ignorat-o, dar nu au mers în căutarea ei. Turtă dulce a lăsat cu dibăcie iepurele, lupul și urs, dar nu a supraviețuit întâlnirii cu vulpea.

Ce sa fac

Dacă bătrânului și bătrânei le păsa puțin de siguranța secției lor, Kolobok ar fi putut evita moartea. Conceptul de responsabilitate socială corporativă include, printre altele, crearea unui mediu de lucru sigur. Sarcina organizației este de a elabora o politică de securitate a muncii care protejeazăGOST R ISO 26000‑2012. Ghid de responsabilitate socială lucrătorilor din cauza accidentării la locul de muncă și reduce riscul de îmbolnăvire profesională.

Aceste măsuri ar trebui să se aplice atât lucrătorilor permanenți, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Companiile responsabile nu creează doar programe de formare pentru angajații lor care îi ajută să învețe regulile de siguranță, ci și faceți cerințe mari la furnizori și antreprenori - de exemplu, organizați inspecții și aflați cum producția lor proceselor.

ridiche

Care este problema: utilizarea muncii copiilor, lipsa competențelor necesare muncii angajaților.

În această poveste, puteți vedea încălcarea a două reguli ale organizației competente a fluxului de lucru simultan. În primul rând, bunicul nu ezită să folosească munca copiilor. De ce există un copil, chiar și un șoarece și o pisică au fost atrași să tragă nap! În al doilea rând, eroii basmului nu sunt în măsură să evalueze corect sarcina și condițiile de muncă. Până la urmă totul s-a terminat cu bine, dar efortul depus este incomparabil cu rezultatul muncii.

Ce sa fac

Este posibil ca napul să fi fost scos mai repede dacă bunicul ar fi avut echipamentul potrivit în fermă. Da, iar cunoștințele despre cum să faci față unui nap recalcitrant nu i-ar răni pe eroii unui basm. Dezvoltarea potențialului uman este o altă fațetă a responsabilității corporative.

Fiecare angajat, chiar dacă tocmai a primit un loc de muncă în companie, ar trebui să aibă posibilitateGOST R ISO 26000‑2012. Ghid de responsabilitate socială dezvoltați-vă abilitățile și obțineți cunoștințele necesare pentru creșterea muncii și a carierei. Cei care renunță, organizația responsabilă nu lasă nici la mila sorții - dacă este necesar, atunci foștii angajați sunt ajutați cu pregătirea și găsirea unui nou loc de muncă.

Sora Alyonushka și fratele Ivanushka

Care este problema: atitudine iresponsabilă față de protecția mediului

În această poveste, se poate vedea nu procesul, ci rezultatul neglijării responsabilității sociale corporative. Obraznicul Ivanushka, chinuit de sete, a luat o înghițitură din copita și a devenit copil. A reușit să reseteze vraja doar după ce a ajutat-o ​​să-și învie sora, care a fost ucisă de o vrăjitoare rea. Apare involuntar întrebarea: ce este în neregulă cu apa din copita nefericita? Nu vom ști acest lucru, dar există motive să credem că toată treaba este în nerespectare cel puțin cu unele cerințe pentru tratarea apelor uzate.

Ce sa fac

Activitățile marilor organizații sunt indisolubil legate de impactul asupra mediului. Companiile responsabile iau în considerare acest lucru și încearcă să minimizeze impactul negativ asupra mediului și să nu lase în urmă un câmp ars. Managementul riscului de mediu includeGOST R ISO 26000‑2012. Ghid de responsabilitate socială includ prevenirea poluării mediului de către întreprinderi (de exemplu, controlul emisiilor atmosferice sau tratarea amănunțită a apelor uzate) și utilizarea durabilă a resurselor.

O organizație își poate reduce utilizarea resurselor neregenerabile și poate folosi materiale reciclate ori de câte ori este posibil. Un alt domeniu de activitate este educația consumatorilor. Compania poate colecta bateriile uzate de la clienți, poate susține prelegeri despre consumul responsabil sau poate promova separat colectare de deșeuri.

Cocoș și semințe de fasole

Care este problema: angajatorul nu este interesat să protejeze sănătatea angajatului, iar procesele de muncă sunt construite extrem de ineficient.

Cocoșul fără griji nu a ținut seama de avertismentele găinii și a ciugulit boabele prea lacom și, ca urmare, s-a sufocat. Pentru a-l salva, puiul se grăbește la stăpână după ulei, ea o trimite la vaca după lapte, vaca are nevoie de iarbă, iar proprietarul cere o coasă - altfel iarba nu poate fi cosită. În loc să ajute puiul, ea este trimisă la unul sau altul erou, întârziind soluționarea problemei și, prin urmare, punând în pericol viața cocoșului.

În basm totul s-a terminat cu bine: fierarului i s-a făcut milă de pui și i-a întins o coasă, cu care proprietarul a cosit iarba pentru vacă. Ea a dat lapte, iar gazda a scos unt din el. Adevărat, acest lucru nu are nimic de-a face cu îngrijirea saloanelor - proprietarii ar putea merge imediat la fierar și nu forțează puiul să alerge și să roage pe toți la rând.

Ce sa fac

Companiile responsabile sunt direct interesate de protejarea sănătății angajaților, deoarece cu condiții de muncă sigure vor fi mai puține cheltuieli pentru concediile medicale și tratamentul angajaților. În același timp, angajații au dreptul de a refuza sarcinile care le pot pune în pericol viața și sănătatea.

Dacă acest lucru necesită reproiectarea fluxurilor de lucru, poate fi mai profitabil pentru o organizație să facă acest lucru decât să se confrunte cu angajații. Companiile responsabile oferă angajaților și programe medicale voluntare asigurareastfel încât să poată solicita în orice moment îngrijiri medicale de calitate.

Gâște lebădă

Care este problema: corupţie.

În căutarea fratelui ei răpit, eroina poveștii apelează la aragaz, la măr și la râul lăptos cu bancuri de jeleu pentru ajutor. Toți refuză să-i spună fetei unde și-au dus gâștele lebedele pe fratele ei și cer fie să mănânce o plăcintă de secară de la cuptor, fie să guste un măr. Fata își mai găsește fratele, dar în drum spre casă este nevoită să accepte condițiile aragazului, mărului și râului pentru a scăpa de gâștele care o urmăresc.

Ce sa fac

Se pare că este dificil să găsești o descriere mai vizuală a corupției în basmele rusești. Acesta este un abuz de serviciu în forma sa cea mai pură - în loc să o ajute dezinteresat pe fată, eroii basmului cer să li se ofere mai întâi servicii. Astfel de practici pot submina eficacitatea și bunăvoința organizației, dar o companie responsabilă ar trebui să dezvolte un set de măsuriGOST R ISO 26000‑2012. Ghid de responsabilitate socială în lupta împotriva corupţiei. Aceasta include creșterea gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la modul de rezistență la corupție și la salarii decente, în care angajații nu vor fi tentați să accepte venituri ilegale, și exemplu personal ghiduri.