Visează, cunoaște-te și fă teste. 8 pași pentru a vă ajuta să găsiți locul de muncă potrivit
Miscelaneu / / June 30, 2022
1. Vizualizați ținta
Vizualizarea obiectivului tău te ajută să-l atingi. De exemplu, acest truc psihologic utilizareEfectul vizualizării obiectivelor asupra urmăririi obiectivelor: Implicații pentru indivizi și manageri / SSRN Înotătorii olimpici și managerii de vânzări să-și îndeplinească planurile și să stabilească noi recorduri. Jobul de vis este o țintă potrivită pentru vizualizare.
Pentru a începe, studiați piața muncii și notați industriile în care cererea este în creștere. De exemplu, aruncați o privire la „Atlas de noi profesii„- un almanah al specialităților viitorului, întocmit de experții Skolkovo pentru piața rusă. Sau aruncați o privire la secțiunile de statistici de pe site-urile de agregare a locurilor de muncă. Comparați dinamica posturilor vacante și a CV-urilor - în zonele în care CV-ul este mult mai mic, șansele de a obține un loc de muncă sunt mai mari. Nu uitați: profesia ar trebui să fie solicitată, bine plătită, dar cel mai important - iubită. În caz contrar, epuizarea, stresul și alte consecințe ale trăirii în rutina altcuiva nu pot fi evitate.
Acum la vizualizare. Una dintre opțiunile ei este să creezi o „hartă” a dorințelor tale pe hârtie. De exemplu, luați o foaie și scrieți într-o manieră haotică cerințele dvs. pentru o viitoare profesie. Cât vrei să câștigi, ce program ți s-ar potrivi, cum ar arăta biroul și colegii. Adăugați cât mai multe detalii posibil acestui nor. Fii specific: nu „Vreau să câștig mult”, ci „Vreau să câștig cel puțin 70.000”. Apoi luați marcajele și evidențiați indicatorii de prioritate cu culoare. Astfel îți faci o imagine a jobului perfect și vei ști exact care oferte să filtrezi și cărora să le acordi o atenție deosebită.
Nu vă fie teamă să visați, dar nu vă pierdeți prea mult în fanteziile voastre - atunci când vă imaginați un loc de muncă, parcurgeți mental toate etapele. Cunoașterea de oameni noi, lucrul cu echipamente necunoscute, criticile superiorilor - acest lucru nu poate fi evitat. Și gândindu-vă în avans la modul în care vă veți descurca în aceste situații, vă veți pregăti pentru dificultăți reale și veți înceta să refuzați ofertele din teama de eșec.
2. Creați-vă profilul solicitantului
La primul interviu vei fi intrebat: "Care sunt punctele tale forte?" Pentru ca răspunsul să nu dureze mult, gândiți-vă dinainte și întocmește-ți portretul solicitantului. A fi obiectiv în acest tip de autoevaluare este foarte dificil. Folosiți ajutor extern. De exemplu, apelează la familie și la prieteni și întreabă în ce profesii te văd și ce calități consideră că te definesc. Dar și aici, fiți atenți la răspunsuri: rudele nu sunt întotdeauna capabile să vă aprecieze partea „de lucru”.
Astfel de opinii sunt bune ca filtre suplimentare în luarea deciziilor și, de asemenea, te vor ajuta să câștigi încredere în tine. Dar există și alte modalități de a scăpa de îndoieli - de exemplu, teste de orientare în carieră.
Oksana Klimochkina
Consultant de carieră al filialei Centrului de personal din regiunea Ulyanovsk din districtul Zheleznodorozhny al orașului Ulyanovsk.
Testele psihologice sunt un instrument de încredere și deja tradițional de orientare în carieră. Dar „prognozele astrologice”, în care clientului i se oferă o listă de profesii după ce a completat formularul timp de zece minute, nu prea funcționează. Teste cu adevărat utile pot fi făcute de consilieri de carieră și psihologi.
Dar este mai bine să mergi imediat la un specialist în centrul de angajare și iată de ce. Testele psihologice din timpul consultațiilor profesionale ajută la efectuarea unei anumite revizuiri a cunoștințelor, pentru a înțelege ce potențial nu a fost încă realizat. În această etapă, puteți câștiga încredere. Dar ce urmează? Este necesara orientarea in situatia reala de pe piata muncii. Aceste informații sunt păstrate în centrul de angajare. Un album actualizat de posturi vacante, perspective de dezvoltare a diferitelor sectoare ale economiei și nevoi de personal în acestea, programe de sprijin de stat - un consultant de carieră vă va ajuta în toate aceste probleme. În centrul de angajare, o persoană primește nu numai recomandări cu privire la profesie, ci și un traseu de carieră pentru viitorul apropiat.
3. Nu vă concentrați pe diploma dvs
71%71% dintre ruși plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în 2022 / Rabota.ru Rușii de astăzi vor să-și schimbe locul de muncă. Cineva se străduiește să câștige mai mult, cineva tocmai și-a atins maximul în funcția sa sau este dezamăgit de profesia sa actuală. Și acest lucru este ușor de explicat: atunci când oamenii alegeau o specialitate în urmă cu 10 sau mai mulți ani, multe industrii și posturi vacante nu existau în principiu. Piața muncii se schimbă activ, odată cu noile tehnologii, noi direcții și locuri de muncă apar. Și a te dezvolta împreună cu lumea din jur este natural și util.
Alegerea unei profesii nu este necesară pentru un certificat: mulți angajatori de astăzi nici măcar nu vă vor cere să confirmați prezența unei diplome. În plus, noi abilități și cunoștințe pentru specialitatea aleasă pot fi uneori obținute în câteva luni.
De la un analist de date și un tester la un specialist în sprâncene și un coafor — orice cale de carieră poate fi începută de la zero, datorită proiectului național "Demografie». Nu contează cu ce diplomă începi.
Anul acesta, cu sprijinul proiectului național, educația suplimentară poate fi primită de:
- femeile cu copii mici;
- persoane de vârstă pre-pensionare, cetățeni cu vârsta peste 50 de ani;
- șomer înregistrat oficial;
- lucrătorii expuși riscului de concedieri.
De asemenea, formarea este disponibilă pentru tinerii solicitanți sub 35 de ani, dacă este:
- cetățeni fără studii profesionale sau superioare;
- cei care, după terminarea studiilor sau a stagiului militar, nu își găsesc un loc de muncă mai mult de patru luni;
- studenți ai ultimelor cursuri ale universităților și colegiilor pentru care nu există un loc de muncă potrivit în specialitatea lor.
Puteți învăța gratuit o profesie actuală - aplicați pe site-ul web "munca Rusiei». Apropo, dacă vrei să ieși din decret cât mai curând posibil, aranjează un copil iesle. Astăzi, peste 200 de mii de locuri noi au fost deschise în țară cu sprijinul proiectului național „Demografie”. grădinițe și este planificat ca până în 2024 toți copiii cu vârste cuprinse între 1,5 și 3 ani să poată frecventa grădinița instituţiilor. Iar în grădinile private din unele regiuni se deschid grupuri de juniori cu aceeași taxă lunară ca și în cele municipale.
Înscrie-te la antrenament
4. Ai grijă de CV-ul tău
S-a întocmit portretul solicitantului, acum este timpul să obțineți un „pașaport”.Alcătuirea unui CV competent este o întreagă artă.
Oksana Klimochkina
Primul lucru care ar trebui să fie în CV este secțiunea „Scop”. Nimeni nu vrea să se gândească pentru solicitant ce fel de muncă i s-ar potrivi. Persoana ar trebui să descrie ce calificări și competențe poate oferi. De asemenea, rezumatul nu trebuie să fie prea voluminos. O înregistrare din practica mea este un CV de 12 pagini cu o experiență de lucru de aproximativ 2 ani. Nu ar trebui să fie așa: este mai bine să reflectați doar experiența care este relevantă pentru postul vacant anunțat. Lungimea optimă a CV-ului nu este mai mare de două pagini.
Mulți angajatori sunt descurajați de CV-urile cu multe erori și greșeli de scriere. Și nu este vorba doar de analfabetismul solicitantului: persoana nu a găsit câteva minute pentru a verifica documentul. Și asta vorbește deja despre iresponsabilitate. Sau poate o lipsă de interes pentru job. Apropo, există o metodă „secretă” de corectare a textului: priviți documentul din colțul din dreapta jos al paginii până în stânga sus. Așadar, atenția va fi concentrată pe fiecare cuvânt și forma lui.
Absolvenții declară adesea pe CV-ul lor că nu au experiență de muncă. Dar în cursul consultărilor individuale, de multe ori se dovedește că au existat atât lucrări de succes, cât și un proiect de absolvire cu o parte practică interesantă, iar eu am avut un stagiu la locul de muncă și am fost voluntar. Aceasta este experiența. Tot ceea ce poate fi de interes pentru un potențial angajator ar trebui să fie indicat într-un CV „neexperimentat”.
5. Concentrează-te pe pozitiv
Rezistența la schimbare este la fel de naturală ca și pofta de ea. Oamenii se simt confortabil să trăiască din obișnuință. În plus, orice abatere de la sarcinile standard necesită efort - și aici intervine lenea. Dorința de securitate și de economisire a energiei va spune cu siguranță creierului câteva scuze de ce un nou loc de muncă și căutarea lui este o idee proastă. Dar nu dramatizați procesul de angajare.
Iar fluctuațiile interne pot fi efectul asimetriei pozitive-negative. Informațiile negative afectează o persoană mai mult decât informațiile pozitive. Iar poveștile unice ale cunoștințelor despre o căutare lungă și dificilă a unui loc de muncă vor îneca cu ușurință zeci de povești similare cu un final fericit în gândurile tale. Pentru a preveni acest lucru, amintiți-vă: toată lumea are interviuri proaste. Și în general, căutarea unui loc de muncă 2-3 luni este durata medie.
Oksana Klimochkina
Chiar dacă interviul nu a decurs foarte bine, trebuie să vă relaxați după aceea și să vă mulțumiți pentru munca depusă. Nu te certa: fiecare încercare ajută la îmbunătățire. După ce ai renunțat, nu ai nimic de pierdut. Abilitățile și experiența ta au rămas cu tine, precum și resursele tale: încredere, responsabilitate, intenție. Orice feedback din partea angajatorului după interviu înseamnă că sunteți interesat. Chiar daca angajarea nu a avut loc, CV-ul tau poate ajunge in rezerva de personal.
Găsirea unui loc de muncă astăzi este, de asemenea, un loc de muncă. Și trece prin anumite tehnologii. Dacă seria de interviuri nereușite crește, reconsiderați pregătirea pentru ele. Un interviu nu este un examen sau o evaluare a calităților tale ca atare. Răspunde-ți la două întrebări: de ce au nevoie recrutorii de la tine și ce ai tu. Relaționați-vă unul cu celălalt și prezentați-vă gândurile în mod convingător angajatorului. Și nu te supraîncărca. Un client de-al meu și-a propus să participe la cel puțin cinci interviuri pe săptămână. Până la sfârșitul celei de-a doua, s-a simțit ca o lămâie storsă și chiar și reacția neutră a intervievatorului la interviu a fost percepută ca o perspectivă sumbră și un eșec.
Și nu uitați să puneți câteva întrebări la sfârșitul interviului - acestea vă vor confirma interesul și poziția activă. De exemplu, clarificați detaliile responsabilităților postului și aflați mai multe despre structura organizației și locul dvs. în această ierarhie. Angajatorii, de regulă, marchează solicitanții interesați de extinderea competențelor - pun o întrebare despre sistemul de formare avansată și formarea angajaților.
6. Găsiți noi surse de muncă
Agregatorii mari de locuri de muncă pot fi de ajutor. Dar dacă știi deja exact în ce zonă vrei să intri, fii atent la canalele specializate Telegram. În acestea, selecția propunerilor va fi mai direcționată.
Puteți găsi astfel de surse utile prin site-uri speciale. Doar introduceți în motorul de căutare, de exemplu, „posturi vacante pentru muzicieni canale Telegram” și priviți prima pagină a rezultatelor căutării - cu siguranță veți găsi ceva interesant. Probabil, vor exista și legături către publicuri tematice și comunități de profesioniști din domeniul ales. De asemenea, abonarea la câteva astfel de resurse nu va fi de prisos - pe lângă știrile actuale și experții din interior, ofertele de locuri de muncă tentante pot pâlpâi și acolo. Și bloggerii partajează uneori linkuri utile. Să presupunem că ești în căutarea unui loc de muncă în industria evenimentelor — abonează-te la paginile publice ale agențiilor de succes și blogurile personale ale liderilor lor în rețelele sociale. Unele companii pot publica direct informații despre locurile libere în rețelele lor de socializare.
7. Nu vă fie frică de teste
Practicarea sarcinilor de testare este relevantă nu numai în industria IT, ci și, de exemplu, în copywriting și recrutarea în sine. Testele de rezistență sunt concepute pentru a ajuta nu numai angajatorii. Pentru solicitant, aceasta este o modalitate convenabilă de a încerca un post vacant pentru ei înșiși, fără a pierde timpul cu stagii.
Oksana Klimochkina
Nu trebuie să vă fie frică de testare. Aceasta este o oportunitate de a vă testa pentru conformitatea cu munca. Refuzul de a îndeplini orice sarcină de testare va înstrăina cu siguranță angajatorul. Dar uneori nu angajatorul se ascunde în spatele testului, ci escrocul. Un angajator onest este întotdeauna deschis. Trebuie cunoscute numele, șeful, coordonatele și contactele întreprinderii sau organizației. Dacă aceste informații nu sunt disponibile sau sunt prezentate într-un mod voalat, trebuie să fii precaut și, de exemplu, să cauți recenzii despre angajator de la foștii și actualii angajați.
De asemenea, pentru a recunoaște escrocii, evaluați testul în sine. Are legătură directă cu viitoarele dvs. responsabilități de muncă. Fie că durează zile sau chiar săptămâni pentru a finaliza. Rezultatul pe care îl obțineți poate fi poziționat ca proiect sau produs separat. Dacă mai aveți îndoieli, este mai bine să discutați mai întâi toate problemele cu angajatorul.
8. Contactați profesioniștii
Dacă este posibil, înscrieți-vă la agenții speciale de căutare de locuri de muncă. Aceasta nu este întotdeauna o opțiune bugetară, dar experții în resurse umane se vor ocupa de orice, de la propunerile de teren până la cererile de angajare. Uneori contractul se încheie pentru o perioadă anume - o săptămână, două sau o lună, timp în care clientul trebuie, dacă nu să obțină un loc de muncă, atunci să fie garantat să primească mai multe oferte bune.
De asemenea, puteți angaja un consultant personal de carieră sau puteți trece prin câteva sesiuni de preangajare cu acesta. Expertul vă va spune ce să căutați în posturile vacante și cum să vă comportați la interviuri. Și va ajuta, de asemenea, la câștigarea încrederii în sine și, probabil, la împărtășirea unor contacte utile - specialiștii în carieră au acces la canale închise cu posturi vacante.
Puteți obține aceste servicii gratuit la centrele de angajare. Mulțumită inițiativeiPromovarea ocuparii fortei de munca» proiect national «Demografie» Centrele de angajare din toată țara sunt în curs de modernizare. Aici puteți trece testele primare de orientare în carieră și puteți obține sprijinul unui psiholog, precum și stăpâniți abilitățile de autoprezentare. Și, bineînțeles, obțineți acompaniament gratuit consultanti in cariera. Ele vă vor ajuta să găsiți o direcție potrivită, să vă pregătiți pentru solicitările specifice ale angajatorilor și să vorbiți despre complexitățile redactării unui CV. Dacă este necesar, vor fi trimiși pentru recalificare și ajutor pentru a-și deschide propria afacere.
Toate posturile vacante oferite de centrele de angajare sunt relevante și solicitate în regiunea în care locuiește o persoană. Și dacă există dorința de a vă muta, veți fi selectate opțiuni cu o astfel de oportunitate.
Pentru a afla mai multe