Abilități cheie pentru CV-ul pe care angajatorii le caută

Când scrieți un CV, analizați ce competențe sunt cele mai utile și relevante pentru postul dorit, apoi includeți-le în CV.

Daca esti in cautare lucru la distanță sau cand aplici pentru un loc de munca cu acest format, ar trebui sa indicati abilitatile care arata ca puteti lucra eficient si independent, indiferent de locatie. Acestea includ abilități de comunicare, posesia tehnicilor de gestionare a timpului, capacitatea de a construi fluxuri de lucru eficiente.

Dacă visezi să faci parte dintr-un startup, spune-ne despre competențele care sunt deosebit de importante pentru astfel de companii. Aceasta, de exemplu, viteza mare de lucru, capacitatea de a se adapta rapid și de a se adapta la noile condiții.

Desigur, într-un CV este foarte important să focalizezi atenția angajatorului asupra competențelor de bază, mai ales în raport cu cerințele indicate în posturile țintă. Mulți candidați nu consideră necesar să descrie în detaliu aptitudinile dure, considerând-o evident. Dar, din păcate, nu este cazul.

Un recrutor dintr-un flux mare de CV-uri petrece câteva secunde pentru a separa rapid candidații relevanți de cei pe care încă nu merită să fie contactați prin cuvinte cheie. Dacă nu există informații relevante, este posibil să nu intrați în grupul de solicitanți care sunt interesanți pentru companie.

Itemul privind competențele non-core nu a fost întotdeauna unul dintre cele mai importante de completat de către solicitant, iar angajatorul nu i-a acordat prea multă importanță înainte. Era tehnologiei informației a schimbat situația și a permis selecția candidaților, concentrându-se nu numai asupra experiență într-un domeniu similar și o evaluare a competențelor profesionale, dar și pentru așa de la modă azi moale aptitudini.

De exemplu, angajații de succes vin periodic la compania noastră din zone complet diferite. Un specialist a lucrat ca inginer la o întreprindere de construcție de mașini, dar era foarte pasionat de industria IT și a studiat el însuși în această direcție. În interviu, nu a menționat-o imediat deoarece a crezut că nu ar fi un avantaj. Însă, în industria noastră, angajații primesc cursuri interne de formare pe parcursul întregii cariere în companie. Și am prins această abilitate, deși portretul inițial al unui candidat de succes a fost oarecum diferit.

La NeedSupport, oferim servicii de asistență 24/7 și revizuim sute de CV-uri pentru noi și clienții noștri în fiecare zi. Și iată regulile pe care le-am dezvoltat pentru a verifica CV-urile între rânduri:

1. Citim secțiunea despre tine: candidatul său scrie cu propriile cuvinte și nu se ascunde în spatele șabloanelor standard. Un candidat fără experiență nu a completat secțiunea despre el însuși? Nu prea are nevoie de un loc de muncă. Candidatul cu experiență nu a completat secțiunea despre el însuși? Blocat în secolul trecut, unde valorile și ambițiile au contat mai puțin decât înregistrările din cartea de muncă. Scrie cu erori? Nu am găsit timp să verific pentru mine și este puțin probabil să fac asta la serviciu.

2. Privim rezumatul în termeni de consistență. Candidatul scrie că știe să structureze informațiile, dar enumeră toate cele 208 de sarcini din fișa postului? Stabilește salariul mediu pe piață cu experiență zero? Dacă observăm chiar și o singură contradicție, închidem cu îndrăzneală rezumatul: este rău să ne înșelim pe noi înșine și pe alții.

3. Solicităm candidatului să ne contacteze personal. Indicăm datele de contact și notăm ce ar trebui să scrie: poate fi o frază de cod sau un link către un CV. Dacă nu scrie conform formei, refuzăm cu îndrăzneală: îi va lipsi și toate notele introductive din lucrare.

4. Apreciem candidații pentru experiența de viață. mutat, a lucrat în timp ce studia, a combinat munca cu un job part-time? Cel mai probabil, viața l-a forțat să se adapteze și să învețe repede.