Cum să transformi o respingere a unui loc de muncă într-o oportunitate

Mulți oameni cunosc acest sentiment: găsești un loc de muncă incredibil de inspirat, petreci mult timp antrenament, uneori chiar faci cunoștință cu echipa, iar la final primești un mesaj cu cuvintele „Suntem foarte scuze dar…". Acest lucru este întotdeauna neplăcut, mai ales dacă vrei cu adevărat să lucrezi pentru o companie.

De fapt, refuzul este rareori asociat cu calitățile personale ale solicitantului. De obicei este o lipsă aptitudini și la alți solicitanți care au fost mai persuasivi la interviu sau au experiență mai relevantă. Și în timp ce respingerea pare o oportunitate ratată, poate fi folosită pentru a lăsa o impresie bună despre tine și pentru a deschide uși pentru viitoare conexiuni profesionale. Trebuie doar să abordăm problema strategic.

Nu răspunde imediat la respingere

Este în regulă să fii supărat pentru că nu ai primit un loc de muncă. Dar nu scoateți dezamăgirea și resentimentele pe managerul de resurse umane. De obicei, cel care trimite un refuz este fie neutru față de tine, fie regretă sincer că totul a ieșit așa, pentru că te-a plăcut. Răspunsul tău furios va schimba o impresie bună într-una rea.

În loc să reacționezi în căldura momentului, acordă-ți timp răcire și răspunde când primele emoții puternice se potolesc. Iată câteva opțiuni prietenoase:

• Multumesc pentru informare. Răspunsul m-a dezamăgit, dar apreciez timpul pe care mi l-ai acordat.
• Mulțumesc! Păcat că de data aceasta nu a funcționat, dar mi-a făcut plăcere să te cunosc și să aflu mai multe despre companie.
• Multumesc pentru raspuns. Mi-a plăcut comunicarea cu echipa și cu siguranță vă voi urmări posturile vacante.

În această etapă, puteți, de asemenea, să întrebați politicos părerepentru a afla exact ce a mers prost.

Nu trimite CV-ul iar și iar

Nu este nimic în neregulă în a trimite CV-ul la aceeași companie în viitor. Este mai bine să așteptați puțin după respingere și cu siguranță să nu bombardați departamentul de resurse umane cu mesaje la nesfârșit. Managerul de resurse umane va recunoaște, cel mai probabil, numele și își va aminti că te-a considerat deja candidat. Cu o asemenea perseverență, cu siguranță vei fi amintit, dar nu în calitatea în care ți-ai dori.

Prin urmare, nu mai aplica pentru un loc de muncă în speranța că de data aceasta altcineva vă va vedea CV-ul, ci profitați de relațiile existente. Rețineți cât de plăcut a fost să vă întâlniți cu conducerea și echipa și cât de mult v-a plăcut compania și, de asemenea, subliniați că v-ar plăcea să lucrați împreună în viitor.

Folosește-ți istoricul întâlnirilor în avantajul tău

Data viitoare când vezi un altul potrivit post vacant într-o companie care vă interesează, trimiteți un CV, apoi scrieți unui manager de resurse umane pe care îl cunoașteți deja. Iată ce ar fi util să adăugați la mesaj:

• Un memento că ai fost în legătură. De exemplu, „Acum un an, negociam pentru o poziție de marketing, dar apoi nu am căzut de acord asupra unor detalii.”
• O mențiune despre ceea ce ai făcut de atunci.
• Explicați de ce sunteți interesat de noua poziție.
• O poveste despre cum ați remediat deficiențele din trecut (dacă vi s-a oferit feedback).

Chiar dacă un reprezentant al companiei nu își amintește imediat de tine, un astfel de mesaj atent îi va atrage cu siguranță atenția.

Dacă aplicați pentru un loc de muncă diferit de cel precedent, asigurați-vă că explicați ce s-a schimbat și de ce o faceți. De exemplu, ai început să înveți programarea și ai decis schimba profesia marketer la profesia de dezvoltator web sau a descoperit capacitatea de a desena și a decis să devină designer. Cu cât managerul de resurse umane știe mai multe despre tine, cu atât îi va fi mai ușor să te deosebească de alți candidați și să-ți apere interesele în fața conducerii.

Profită de conexiuni

Chiar și atunci când treci de un interviu și ești respins după el, tot ai un avantaj. Aceasta este impresia pe care ai făcut-o în direct. Unii dintre angajați pot avea amintiri, chiar vagi, sau note despre ceea ce vorbeai atunci și ce credeau ei despre tine.

Prin urmare, dacă primiți un refuz, întrebați dacă puteți retele sociale menține contactul cu managerul de resurse umane și cu alți angajați cu care au comunicat. Este suficient să spui: „A fost atât de grozav să te întâlnesc, mi-ar plăcea să rămân în legătură”. De asemenea, vă va ajuta să aflați ce se întâmplă în companie și ce s-a schimbat de la ultima dvs. vizită.

Nu toată lumea va aprecia această imediatețe, dar poți încerca să-i scrii o dată la 6 luni managerului de HR sau angajatului care ți s-a părut cel mai autoritar în timpul interviului. Amintește-ți cine ești și întreabă cum ești. Desigur, dacă o persoană nu răspunde, ar trebui să-l lași în pace. Dar dacă face contact, nu ezitați să faceți noi conexiuni profesionale. Există toate șansele ca noul tău prieten să te amintească data viitoare când se deschide un nou loc de muncă la companie sau să vorbească despre oportunități despre care nici măcar nu știai că există.