Ceea ce într-adevăr ne face de lucru?

Pentru care oamenii lucrează? Dacă nu iau în considerare nevoile biologice de bază care susțin mijloacele de trai noastre, iar noi suport cu bani (mânca bine pentru ce este necesar?), lucrurile sunt mult mai complicate decât pur și simplu dorința de a câștiga cât mai mult posibil mai mulți bani.

Mulți manageri cred că principala motivație - este bonusuri în numerar și promoții pe scara carierei. Pe de o parte, acest lucru este într-adevăr principalele motive pentru care oamenii merg la locul de muncă (uneori, nu atât de favorit) în fiecare zi. Pe de altă parte, au nevoie, de asemenea, un stimulent pentru aceste prăjituri. Deci, ce ne motivează exact când ne trezim și începe să lucreze?

© fotografie

Walter Chen, IDoneThis creator, a decis să sape mai adânc și uite în materie. Așa cum am scris, majoritatea angajatorilor cred că principalul stimulent pentru angajații lor - aceasta este bonusuri în bani și promoții pe scara carierei. Dar... Dar dacă ar fi fost atât de simplu, oamenii nu ar fi fost eliberați din funcții înalte, cu un venit ordonat și nu se va stabili undeva în insule instructor de scufundări. Nu sunt bani un singur om în viață.

Bani sau morcov?

Un experiment a fost efectuat, în cursul căreia participanții au fost împărțiți în două grupe A și B și atribuite pentru a asambla puzzle-uri complexe. În prima zi a Grupului A promis compensații monetare, iar grupul B nu a promis nimic, ci pur și simplu a cerut să puzzle Collect. Desigur, în această zi, grupa A lucrat mai greu de grup B. Dar a doua zi participanții din primul grup au raportat că de data aceasta nu vor fi plătite. Ce crezi care grup de această dată a lucrat mai bine? După ce oamenii au spus că astăzi ei nu plătesc, au un interes imediat pierde în lecție, dar în al doilea grup, ai cărei membri nu au promis nici o recompensă monetară, procesul a mers foarte rapid și cu succes. De ce? Și apoi ce au fost interesați și au decis să termine treaba, ceea ce ar nu este în valoare de ea. Asta înseamnă bani în acest caz, sa dovedit a fi factor motivațional foarte slab.

3 motive principale

Motorul principal care ne mișcă - este emoțiile noastre. Dacă vom ajunge la ceea ce facem, satisfacția emoțională, vom lucra pentru mai mult timp și mai productiv decât recompense monetare. Ceea ce cei mai mulți oameni sunt interesați pe termen lung și nu de dragul unui profit rapid? Se pare baza pentru toate acestea este cele trei lucruri simple.

Autonomie. Ne place să controleze viața lor. La fel ca și înțelegerea faptului că odată ce decidem în ce direcție și la ce viteza ne mișcăm și când să se oprească.

Îndemânare. Dorința noastră de a perfecționa abilitățile existente și altele noi Obținere.

Scop. Sentimentul că avem puterea de a schimba lumea în bine.

Cum funcționează?

Atunci când într-o stare de spirit bună, litigiile de afaceri și toate se dovedește ușor și rapid. Odată ce starea de spirit este rasfatata, totul începe să scadă, iar impresia este creat de mână, în cazul în care toată lumea conspiră împotriva noastră.

Se pare că zonele creierului responsabile de emoții care sunt direct legate de zonele care sunt responsabile pentru functia cognitiva. Aceasta este comunicarea emoțională și funcțiile cognitive sunt interdependente. Emoțiile sunt conectate direct cu funcții de gândire și cognitive, cum ar fi memoria, atentia si rationament.

Și dacă emoțiile pozitive ne ajută să facă față multor probleme și să găsească soluții în chiar și cele mai complexe sarcini, emoțiile negative asupra dimpotrivă creează doar probleme. Am distras, avem dificultăți cu planificarea și aducerea aminte, precum și există probleme cu luarea unei decizii raționale.

Prin urmare, mai puțin negativă, mai multe gânduri pozitive și un stil de viață sănătos. Același exercițiu nu numai să îmbunătățească sănătatea, ci și înălțătoare. De asemenea, puteți încerca să păstrați jurnalul dvs. de lucru în care pentru a înregistra gândurile de zi cu zi de lucru și de idei noi. Acest lucru va ajuta pentru a urmări în jos sursa de negativitate și să se ocupe cu ea, înainte are timp să afecteze în mod semnificativ deciziile importante.

Și, în sfârșit, un caz foarte interesant!

În timpul experimentului lui Antonio Damasio a constatat că un element cheie în procesul de luare a deciziilor sunt emoții puternice. Unul dintre pacientii sai au suferit de daune ventromedian lobului frontal și menținerea clarității mentale a pierdut capacitatea de a simți emoțiile. Și, ca urmare, el a pierdut, de asemenea, capacitatea de a lua decizii și planul pentru viitor. Și el a fost absolut nu legat de locul de muncă.