Școala profesională de recrutare - curs gratuit de la Școala Rusă de Management, formare 16 ore, data: 6 decembrie 2023.
Miscelaneu / / December 09, 2023
Programul Professional Recruiter School va fi util în special dacă doriți să învățați:
— Găsiți candidați și ocupați posturile vacante. Comunicați cu clientul.
— Creați o hartă de căutare a candidaților.
— Scrieți o descriere a postului de vânzări și prima scrisoare către candidați.
— Căutați candidați în diferite surse.
- Selectați CV-uri potrivite.
- A intervieva.
— Evaluează abilitățile hard și soft ale candidaților, identifică motivația și cultura potrivită.
— Folosiți diferite instrumente atunci când lucrați cu candidații.
— Prezentați candidații clienților și lucrați cu feedback.
Profesor practic, autor de cursuri și cursuri de master despre managementul resurselor umane. Are mulți ani de experiență ca director de resurse umane.
Profesor practic, autor de cursuri și cursuri de master despre managementul resurselor umane. Are mulți ani de experiență ca director de resurse umane.
Business coach, expert în dreptul muncii, autor și prezentator de workshop-uri despre administrarea resurselor umane și managementul personalului.
Business coach, expert în dreptul muncii, autor și prezentator de workshop-uri despre administrarea resurselor umane și managementul personalului.
Master în psihologie, antrenor de afaceri, practician expert în domeniul sistemelor de recompense, managementului recrutării și optimizării personalului.
Criterii de evaluare a personalului: dezvoltarea unui model de competențe
• Evaluarea personalului: terminologie. Obiectivele evaluării. Tipuri de evaluare.
• Evaluarea competențelor în HR.
• Metode de dezvoltare a modelelor de competenţe.
• Tehnologie pentru efectuarea evaluărilor de competențe în timpul selecției, instruirii și dezvoltării.
Standarde profesionale: caracteristici de implementare și aplicare. Reglementări locale
• Ce este un standard profesional. Cum și cine îl dezvoltă. Ce standarde profesionale au fost deja adoptate și unde să le vizualizați.
• Aplicarea standardelor profesionale. Discuții despre standardul profesional obligatoriu pentru organizațiile comerciale. Pentru ce profesii ar trebui utilizate cu siguranță standardele? Profesii pentru care sunt prevăzute restricții și beneficii. Profesii pentru care există deja cerințe de calificare.
• Chiar dacă standardele sunt opționale, cum pot ajuta compania, ceea ce este stabilit de regulile de elaborare, aprobare și aplicare a standardelor profesionale.
• Cerințe de educație și experiență stabilite în standardul profesional. Cunoștințe și abilități specificate în standardul profesional. Cum să le folosești.
• Cum se stabilesc reguli de utilizare a standardului profesional al organizației.
• Dacă standardul profesional este obligatoriu, ce și cum să se schimbe. Plan de acțiune pentru schimbarea documentelor. Cum să modificați fișele postului și programul de angajare. Este posibil să concediezi un angajat care nu îndeplinește standardele profesionale?
• Documente cheie. Sistemul de reglementări locale.
• PVTR este principalul act local. Alte acte locale
Interviul perfect în 30 de minute
• Pregătirea pentru un interviu.
• Stabilirea scopului interviului.
• Reguli pentru analiza CV-urilor candidaților. La ce să fii atent.
• Pregătirea întrebărilor pentru solicitanți. Tipuri de întrebări și succesiunea lor.
• Comunicari eficiente cu candidatul inainte de interviu.
• Algoritm pentru realizarea unui interviu.
• Stabilirea contactului cu candidatul. Reguli de etichetă în afaceri pentru un recrutor.
• Analiza competentelor candidatului. Verificare profesională a conformității. Analiza si verificarea recomandarilor.
• Analiza motivației și verificarea caracteristicilor personale ale solicitantului.
• Sarcini suplimentare pentru solicitant.
• Cum să interesezi candidatul potrivit.
• Cum să refuzi corect un candidat neinteresant.
• Finalizarea interviului.
• Greșeli tipice în timpul interviurilor și modalități de a le elimina.
Angajarea și caracteristicile reglementării muncii a cetățenilor străini
• Legislația și alte reglementări care reglementează munca cetățenilor străini. Tipuri și metode de obținere a autorizațiilor de utilizare a forței de muncă străine.
• Atelier: „Exemple și proceduri de completare a formularelor de permis pentru diferite categorii de străini.”
• Înregistrarea forței de muncă și reglementarea muncii cetățenilor străini cu reședința permanentă și temporară în Rusia, cetățeni ai țărilor membre UEEA (Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan, Armenia).
• Atelier: „Un exemplu de aplicare pentru un loc de muncă pentru un cetățean din Belarus, procedură, documente necesare.”
• Înregistrarea forței de muncă și reglementarea muncii cetățenilor străini care se află pe teritoriul Rusiei în regim fără vize (Azerbaijan, Georgia, Moldova, Tadjikistan, Turkmenistan, Turcia, Uzbekistan, Ucraina și alte).
• Atelier: „Un exemplu de aplicare pentru un loc de muncă pentru un cetățean al Ucrainei, procedură, caracteristici, documente necesare.”
• Înregistrarea forței de muncă și reglementarea muncii cetățenilor străini care se află în Rusia sub regim de viză.
• Workshop: „Un exemplu de aplicare pentru un loc de muncă HQS, procedură, caracteristici, documente necesare.”
• Procedura de efectuare a inspecțiilor și întinderea răspunderii angajatorului pentru încălcarea procedurii de utilizare a forței de muncă străine.
• Atelier: „Testarea finală”.
Lecţie. Caracteristicile relațiilor de muncă cu șeful organizației
• Legislația privind munca managerilor organizațiilor. Contract de muncă
• Procedura de angajare și demitere a șefului organizației
• Tipuri și măsuri de responsabilitate a șefului organizației
Lecţie. Caracteristicile relațiilor de muncă cu lucrătorii la distanță
• Legislația muncii și caracteristicile muncii la distanță
• Conținutul unui contract de muncă cu un lucrător la distanță
• Schimb electronic de documente între lucrător la distanță și angajator
• Procedura de angajare a unui lucrător la distanță
• Procedura de concediere a unui lucrător la distanță