Cartea săptămânii: „Nu merge nebun la locul de muncă“ - locul de muncă, fără odihnă nu va duce la succes

Întâlnire fura timp, procesarea un impact negativ asupra rezultatelor, iar concediul plătit lunar - nu este un lux.

Way Jason Fried și David Hansson a trecut atunci când au fost destul de succes. Fried companie cu capital care dezvoltă software pentru afaceri și Hansson a scris programul și a sprijinit o serie de site-uri populare. David Jason sa alăturat echipei, și împreună au creat Basecamp - un instrument online pentru managementul proiectelor, stabilirea obiectivelor, lucrul cu documente, și să comunice cu colegii și clienții. mai mult 100.000 de companii din întreaga lume sunt în curs de dezvoltare le.

În 2010, prima carte a Fried și Hansson «reprelucrare. Business fără prejudecăți „, în care au răspândit la perfecție mituri despre succesul companiilor. Autorii propun să renunțe la ședințele lungi, care rareori au dus la rezultate pozitive. Ei sunt sceptici prelucrare și un personal mare.

„Nu merge nebun la locul de muncă“ continuă la această idee: este necesar să se lucreze, nu de mult, și în mod eficient. valoarea contabilă în faptul că autorii săi nu speculează în teorie și nu dau sfaturi despre cum să guru și antrenori cu o reputație dubioasă. Fried și Hansson vorbesc despre experiențele lor personale și acei practicanți care s-au folosit.

Când este vorba de volumul de muncă imens, cartea propune să nu crească zi de lucru și nu trebuie să sacrifice week-end pentru a termina pe care nu a avut timp în timpul săptămânii. Este mai bine pentru a calcula cât de mult timp este petrecut pe tip nonsens de întâlniri inutile și apeluri telefonice fără sfârșit.

Dacă eliminați tot ceea ce nu se mișcă fluxul de lucru înainte, în ziua de opt ore ar fi suficientă pentru a face față sarcinilor.

Ales pentru a atinge obiectivele ritmul este de asemenea important. Fried și Hansson bate joc de citate motivaționale pe o luptă constantă, conduce în mod inevitabil la triumful. Liniștea și absența stres - asta e cheia victoriei lor. biroul lor este nici un loc pentru vanitatea și agresiune. Ei știu că reduce presiunea exercitată asupra lucrătorilor decât o atitudine pozitivă în echipă, cu atât mai mare eficiența și profitabilitatea afacerii.

Compania nu salvează pe angajați și nu a veni cu moduri de a păstra salariul. Pe de altă parte, angajații sunt încurajați, în cazul în care doresc să dezvolte sau să se relaxeze în timpul liber. De exemplu, compania plătește pentru lecții de chitară și lasă un terapeut de masaj la domiciliu. La fiecare trei ani, angajații au dreptul la concediu plătit de o lună, iar în cazul în care merg în acest moment în excursie, compania va plăti pentru ea și.

Metode de Jason și David poate provoca respingere, deoarece acestea contrazic tot ceea ce este atât de mult părea doar un fel dreptul de a face afaceri - viteză, rapoarte și monitorizare continuă. Dar șeful capitolului, autorul va convinge cititorul că există altă opțiune, la fel de valabile, construit pe tăcere, comunicare prin instant messenger sau e-mail și nu are nevoie de sacrificiul agrement. Succesul incontestabil al companiei lor, care confirmă Fried și Hansson știu despre ce vorbesc.

Cumpără cartea