Cerere de concediere: legaliza plecarea în mod corect munca
Dreapta Program Educațional / / December 19, 2019
Care este cererea de demitere
Articolul 77 din Codul muncii Federația Rusă enumeră motivele de reziliere. Unul dintre ei - o inițiativă angajat. Decizia de a lucra concediu, trebuie să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu.
Cererea de demitere - este un document cu caracter personal, necesare pentru încetarea contractului de muncă între angajator și angajat la inițiativa acestuia din urmă.
Este de așteptat ca inițiativa vine de la angajat și intenția sa este complet voluntară. În practică, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Cu toate acestea, aplicarea articolului 80 din Codul muncii este de obicei un câștig-câștig: angajatorul și mai puțin de un hassle, și angajatului în înregistrarea normală de muncă.
Un alt plus este faptul că puteți ieși chiar și în timpul absenței temporare de la locul de muncă. De exemplu, în timpul vacanțelor sau bolnavi. La încetarea contractului de muncă de către angajator nu este permisă (articolul 81 din Codul muncii).
În ce interval de timp, este necesar să se aplice
Aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă, notificarea angajatorului nu mai târziu de două săptămâni. Acest lucru înseamnă că 14 mai multe zile, va trebui să meargă la locul de muncă și de a efectua sarcinile. Se crede că în această perioadă angajatul va fi capabil să transfere cazul colegilor și angajator - pentru a găsi un înlocuitor pentru el.
Două săptămâni pentru a începe să curgă în ziua următoare primirii unei cereri de concediere de către angajator. De exemplu, în cazul în care ați depus-o la 1 octombrie de două săptămâni va începe numărarea din 2 și eliberarea din funcție vor fi emise 16.
În cazul în care ultima zi lucrătoare a unui angajat este o sărbătoare publică, în ziua concedierii va fi considerată următoarea zi lucrătoare. De exemplu, dacă ați scris o declarație la data de 17 aprilie, demiterea va fi eliberat nu 2 și 4 mai.
Aceasta este regula generală. Dar există cazuri speciale.
condiție | perioada de preaviz de concediere |
Rămâi în perioada de probă (partea 4 din articolul 71 din Codul muncii) | 3 zile |
Munca sezonieră (articolul 296 din Codul muncii) | 3 zile |
Rezilierea unui contract de muncă de până la două luni (articolul 292 din Codul muncii) | 3 zile |
Încetarea unui contract de muncă cu un antrenor sau sportiv (articolul 348.12 din Codul muncii) | 1 luna |
Încetarea contractului de muncă la inițiativa șefului organizației (articolul 280 din Codul Muncii) | 1 luna |
Cum se scrie o cerere de concediere
Nu există nici o formă unitară. Dar există reguli de întocmire scrisori de demisie.
Legea cere ca aceasta să fie scris: scrise de mână sau tastat pe un computer. caracter personal de exprimare și accentuează semnătura angajatului. Fără aceasta, declarația nu este validă.
Antetul trebuie să specifice destinația ( „Directorul general al SRL“ Shark „Ivan I. Ivanov“) și expeditorul ( „din directorul de vânzări al SRL“ Shark „Petrov Peter Petrovich“). Cuvântul „declarație“ va fi titlul. Apoi, trebuie să formuleze o cerere de concediere.
îmi cere să demită din postul său, la cererea sa, la .
sau
Eu mă întreb la foc pe cont propriu, pe baza articolului 80 din Codul muncii. Cererea de revocare a produce .
Rețineți că, în conformitate cu ordinea Agenției Muncii, să indice motivele specifice angajatului nu este necesară. Cel mai bine este să nu folosească prepoziția „cu“, indicând data. Faptul este că, dacă scrie „Vă rog să mă trage de la 20 octombrie 2016,“ angajarea manager este probabil să emită o respingere a numărului al 19-lea. Pentru a evita confuzia în datele, specificați o anumită zi, lună și an de disponibilizare.
Aplica pentru concediere poate fi personal sau prin poștă, prin trimiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Trebuie să lucreze două săptămâni
Da.
Dar aceasta este din nou o regulă generală. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 80 din Codul muncii, partea poate fi înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, de comun acord al părților. În cazul în care capul nu este împotriva concedierii poate fi eliberată chiar și în ziua de aplicare.
De asemenea, legea precizează cazurile în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în declarația. De exemplu:
- Înscrierea în educație angajaților.
- Pensionare.
- Încălcarea legislației muncii de către angajator (acesta trebuie să fie înregistrate oficial de către Inspecția Muncii, comisia de judecată sau conflict de muncă).
Fie la foc pentru absenteism, dacă am scris o scrisoare la demiterea
Da, ei pot.
Arunca o declarație pe șeful de masă, trântind ușa și ciocan tot - este impresionant. Dar contraproductiv.
De la data depunerii cererii de concediere și până la data încetării contractului de muncă pe care încă un angajat al companiei și sunt obligate să respecte regulile reglementărilor muncii.
Absența de la locul de muncă fără motiv bun este absenteismul. Pentru că este concediat (partea 6 a articolului 81 din Codul muncii). Precum și pentru conduita necorespunzătoare la locul de muncă. Pentru a ajunge la locul de muncă în stare de ebrietate, de asemenea, nu este o opțiune.
Pot să mă răzgândesc
În conformitate cu alineatul 4 al articolului 80 din Codul Muncii, aveți dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere. Ca regulă generală - până la 24 de ore pe zi a 14.
Dacă ați luat o vacanță cu concedierea ulterioară, puteți retrage cererea înainte de vacanță.
Formularul de cerere nu a fost stabilită. Dar poți să-l ridica de la departamentul de personal, puteți face o notă de pe documentul original, și puteți crea unul nou.
Scrisoarea mea de demisie din proprie cerere, la vă rugăm să ia în considerare nevalide.
Puteți ridica o cerere, chiar dacă ați făcut deja comanda de eliberare din funcție și a făcut o intrare în registrul de lucru. Dar există un „dar“.
Dacă site-ul dvs. este în scris, a invitat alte persoane care nu pot refuza să angajeze un loc de muncă (de exemplu, prin transfer), să-și retragă cererea de revocare nu va funcționa.
Ce se poate face în cazul în care cererea nu este semnat
Legea nu obligă angajatorul să aprobe demisiile. Dar, în practică, ele sunt, de obicei înregistrate într-un registru special și capul pune semnătura lui.
Ce se întâmplă dacă cererea de resurse umane nu sunt, sau refuză să Capul parafat? În primul rând, bucură-te: esti un angajat valoros nu vrea să o parte cu tine!
În al doilea rând, fac mutarea unui cavaler. Încercați să înregistreze cererea în biroul organizației ca corespondențele. Nu este o plimbare? Apoi, planul B: trimite-l prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire cap. mail de notificare va confirma faptul că angajatorul a primit mesajul dvs., și nu este necesară nici o viză. Practica acest lucru și apoi două săptămâni și poți fi absolut gratuit.
Un alt lucru, în cazul în care cererea nu este semnat, concedierea nu este înregistrată și te perehotelos părăsi. Dacă după 14 zile va continua să lucreze ca și cum nimic nu sa întâmplat, contractul de muncă va fi continuată.
Cum este procedura de concediere
Până la sfârșitul perioadei de preaviz angajatorului publică ordinea de încetare a contractului de muncă. Cu aceasta trebuie să ia cunoștință la primirea (articolul 84.1 din Codul muncii).
ofițer de personal, atunci se va face o intrare în cartea de muncă „să demisioneze, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 Codul muncii al Federației Ruse „sau“ contractul de muncă reziliat de angajat, articolul 77, alineatul 3 din partea 1 a Muncii Cod ".
Asigurați-vă că specialistul de serviciu personal nu va confunda punctul de articol și Codul Muncii. Pentru punerea în cartea de muncă incorectă sau nu corespunde modului de redactare a legislației cu privire la motivele concedierii prevăzută de răspundere (articolul 234 din Codul muncii).
Ia-ți mâinile pe cartea de muncă și alte documente relevante pot aplica pentru calcul. Trebuie să plătească salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii, și compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii, dacă este cazul, a fost asigurată de contractul de muncă.
Asta este! Puteți colecta lucruri, pentru a spune la revedere de la colegii și să ia-acasă ficus favorit.