Cum de a cere o marire de plata

Conform statisticilor, în ultimii trei ani, 49%Doriți să câștige - cere mai mult Rușii a vorbit cu șeful de a crește salariile. Și aproape jumătate dintre ei au primit un impuls. Prin urmare, cel mai simplu mod de a crește salariile - întrebați. Dar noi trebuie să acționăm cu înțelepciune.

Selectați ora

Că operațiunea a avut succes, se aplică șefului despre majorarea salariilor este necesară, atunci când sunt declanșate de mai mulți factori:

1. Compania are o resursă privind creșterea salarială: vânzările nu au scăzut, bugetul nu a tăiat finanțarea „de la centru“ a venit.
2. În ultimul timp, nu ați avut eșecuri evidente. În caz contrar, explicați de ce ar trebui să plătească mai mult, va fi dificil.
3. Șeful nu este ocupat. Atunci când locurile de muncă care implică toate mâini este necesar pentru a rezolva multe probleme în același timp, și încercările să redirecționeze-l înfuriat numai.
4. Seful într-o stare de spirit buna. Desigur, șeful ideal este întotdeauna doar și corect, dar cele mai multe dintre noi încă conduse de aceiași oameni, nu roboți.

Se prepară argumente

Pune-te în locul șefului, și ia în considerare ceea ce se va juca argumente în favoarea ta, și care va înrăutăți situația.

caz de succes

1. Ai devenit mai multe responsabilități

Ai venit la companie, în anumite condiții, dar de atunci sarcina este crescută. Ziua în care aveți timp să lucreze pentru el însuși și pentru puțin tipul, dar nu plătesc salarii pentru doi.

Explicați angajatorului că economisește datorită ție salariul unui alt part-time, astfel încât să meriți o mărire de salariu.

Cu toate acestea, nu este necesar să devină nerușinată, dacă nu aveți o mașină a timpului, o calitate a serviciilor pentru două nu, prin urmare, de două ori salariul pe care nu ridica. 20-30% - suma pentru care se poate conta.

2. Colegii dvs. în poziții similare câștiga mai mult

Sunteți lucrează în companie o lungă perioadă de timp și a ajuns la un anumit salariu. Dar piața nu este încă în picioare, și nou-veniți în poziții similare, oferă inițial mai mult.

Categoric, este o ocazie de a face apel la conducerea și pentru a restabili dreptatea. Dar noi trebuie să fim sinceri cu tine însuți. Poate că noii angajați face un pic mai mult. Înainte de a vorbi cu capul, este necesar să se mobilizeze toate forțele și să devină un cadru cu adevărat valoros.

3. Aduci companie considerabilă profit

Pentru orice organizație a măsura succesul dvs. - este suma de bani pe care le-a adus. Nu orice specializare permite să influențeze veniturile companiei direct. Sarcina ta - pentru a găsi o legătură între succesul comercial al companiei și munca și să le arătați. Nu fi nefondate: cifrele, graficele și statisticile cele mai convingătoare de lucru.

4. Sunteți dispuși să lucreze mai mult, în scopul de a crește veniturile

Cu experienta te invata pentru a efectua munca de bază mai repede și te elibera ceva timp de lucru pentru noi provocări. Adresați-vă șeful de a extinde gama de îndatoririle și să-l însoțească o creștere cu plată.

Întrebați ce trebuie să faceți pentru a primi suma dorită. Răspunsul va face clar dacă, în principiu, se așteaptă să crească salariile sau canal de energie în căutarea unui nou loc de muncă mai bun.

În cazul în care managerul este dispus să ia în considerare opțiunile, acest lucru este un semnal bun. Arătați că este bine înțeleasă în procesele care au loc în cadrul companiei, și nu se tem de responsabilitate. Luați inițiativa, și va putea conta pe creșterea nu numai veniturile, ci și post.

argumente controversate

În teorie, oricare dintre aceste argumente ar putea să funcționeze. Dar acestea sunt ușor să se întoarcă împotriva ta.

1. În timpul lucrărilor ați învățat

La prima vedere, această frază te descrie pozitiv, dar există nuanțe. Pentru cele mai multe specialități de dezvoltare constantă - o condiție prealabilă. Trebuie să iau tendințele în, în caz contrar vă va conduce pur și simplu pe piață.

Argumentul noilor cunoștințe - este mai mult de un motiv pentru a nu te taie decat o marire de salariu.

Pentru a face acest argument la locul de muncă, trebuie să sari peste cap și în vistieria competențelor lor pentru a adăuga ceva care va arăta motivația ta de mare, și nu pur și simplu o creștere logică în profesie.

2. Dacă măriți salariul, va rula pe munte

Este o încercare de a semna în nici un fel susținută de un acord din partea ta, pentru că promisiunea - doar cuvinte. În același timp, angajatorul potrivit legii, majorarea salariilor nu se poate omite înapoi la fel ca asta. Nu este o afacere bună pentru el.

Mergând la cap într-o conversație serioasă, trebuie să se rostogolească în sus și să confirme aceste dovezi: rapoarte, cifre, fapte. La un nivel minim, ar trebui să stabilească pârghii pentru a zdrobi munți. Tu încerci să-și vândă munca lor mai scumpe, astfel încât să demonstreze mărfurile cât mai mult posibil.

3. Aveți situații personale dificile

Angajatorul trebuie să plătească suma indicată în contractul de muncă și să respecte prevederile Codului Muncii. Și să se gândească la tine, ca, de exemplu, în direct cu cei trei copii în odnushke, nu este necesar.

Și apoi, ai cel puțin un apartament cu un dormitor acolo, și colegul dvs. (probabil nu mai puțin talentat), în general, într-un unghi de lăstari comunale. Deci, pentru a dovedi de ce trebuie să plătiți suplimentar pentru fapte demografice sau ipotecare pentru o jumătate de viață, va fi dificil.

4. Sunteți o lungă perioadă de timp de lucru în cadrul companiei

Loialitatea ta este lăudabil. Dar, manager poate întreba de ce nu s-au mutat pe scarăȘi ștampilată în aceeași poziție. Pentru argumentul despre experiența de a face o mai bună explicație că firma face pentru voi toți acești ani și, mai important, ceea ce ai făcut pentru ea.

5. Sau te iau un salariu, sau te duci

Aceasta este o mișcare all-in și să se stabilească în cărți de pe masă este în valoare de numai atunci când aveți o ofertă de la o altă companie sau sunteți dispus să meargă nicăieri. Dacă vi se refuză o creștere de plata, va trebui să demisioneze. În caz contrar, va fi amintit ca un șantajist care stă și nu ține de cuvânt. Apropo, o mulțime depinde de modul în care vă construiți o conversație.

În cazul în care a prezentat un ultimatum, este probabil ca seful va reactiona negativ doar pe principiu. Dar încerc să vorbesc cu el, ca un aliat, nu un dușman.

Îmi place compania dvs., vă puteți vedea în ea, și beneficiile pe care le-ar aduce. Dar cineva a oferit mai mulți bani, și trebuie să plece - nu inima, ci de necesitate. În acest caz, șansa de a rămâne cu compania care a crescut mult mai mult salariu.

Cere o creștere specifică

Vocal anumit număr sau procentaj din moneda în care sunteți plătit un salariu. Desigur, baza de calcul ar trebui să se bazeze pe factori obiectivi (volumul de muncă, competențe și abilități), mai degrabă decât suma, pe care nu au suficient pentru a fi complet fericit. Pentru detalii în cerințele actelor și statistici.

Cererile de creșteri salariale fără anumite dorințe de 61%Doriți să câștige - cere mai mult Rușii au fost refuzate. Cei care au exprimat o anumită figură, spunând că „nu“ este mult mai puțin frecvente.

Pentru a înțelege cât de mult munca, studiu de locuri de muncă relevante. În același timp, se adaugă propunerile corespunzătoare în prezent în „Favorite“ în cazul unei nereușite vorbesc cu seful.

Pregătiți-vă pentru respingere

Luați în considerare modalități de retragere. Dacă nu nagleli, nu a ridicat vocea, nu amenințați și șantajați cap, cel mai probabil, poti sa te duci doar înapoi la locul de muncă.

Cu toate acestea, în cazul în care perspectivele de carieră și creșterea veniturilor nu este, probabil, de data aceasta să se uite în dosarul „Favorite“ în cazul în care ați salvat locuri de muncă, și cred că despre schimbarea locului de munca.

a se vedea, de asemenea,

• 33 de viață hacking pentru locul de muncă, care va dubla salariul tau →
• 7 moduri simple de a obține o mărire de salariu →
• Este salariul afectează productivitatea →