5 erori carierist care împiedică succesul

Lynn Taylor, autorul „Imblanzirea biroului tiran teribil: cum să facă față imaturității șef și de a reuși la locul de munca“ Tame dvs. Groaznic Oficiul Tiran: Cum să gestionăm Copilăresc Boss Comportament și Prospera la locul de munca. , Vorbește despre unele dintre comune comportamente care ar putea afecta cariera. Cu toate că erorile sunt cu siguranță utile - pentru ca să-i învățăm - unele dintre ele pot fi evitate.

1. Tu iei totul pe tine și trageți singuri

Toată lumea a venit, probabil peste pentru a lucra cu un astfel de lup singuratic. El încearcă din greu pentru a dovedi că el este singurul soldat în domeniu, ignorând complet munca în echipă. O astfel de „sindrom erou“, de obicei, la nici un bine nu.

La început, această lucrare solo poate impresiona cu adevărat și să câștige recunoașterea de conducere, dar va trece repede, dar pe ajutorul colegilor după acest lucru nu se poate conta.

Pentru succesul companiei de lucru important al întregii echipe, nu doar contribuția personală.

2. Sunteți gata să sufere de dragul de bani și carieră

Prestige si bani - acest lucru este cu siguranță bun, dar este puțin probabil pentru a ajunge la locul de muncă la fel de greu, în cazul în care relația cu colegii și direcție nu adăugați în sus.

Nu este nici un secret faptul că, în cele mai multe cazuri, oamenii părăsesc compania din cauza neînțelegerilor cu superiorii săi. În acest caz, în cazul în care valorile și principiile companiei diferă de a ta, este aproape întotdeauna vizibilă de la început. Cu toate acestea, mulți demite vocea interioară pentru tentante perspective.

Luând decizia de a rămâne într-o astfel de companie, faci un foarte scurt cu deficiențe de vedere. Munca în ea, va fi greu și frustrant foarte repede doresc să renunțe la tot.

Înainte de a accepta o poziție de plată de mare, cântărește toate „pro“ și „contra“. Gândiți-vă dacă doriți să lucreze cu acești oameni.

3. Ești concediat, fără negociere

decizie spontană de a demisiona este rareori corectă. Dacă aveți ceva nu se potrivește activitatea curentă, este mai înțelept să discute mai întâi acest lucru cu conducerea și să încerce să găsească un compromis.

Ca o regulă, pînză de sac Personalul este pentru capul ca o surpriză completă. Grijă de un specialist cu experiență - este întotdeauna o mare pierdere pentru companie. Poate că șeful tău a fost de acord imediat pentru a vă oferi tot ceea ce vi sa oferit la noua locație, dar v-ati decis toate pentru a da o șansă.

Liderii nu știu mereu despre ambițiile personale ale fiecărui membru al echipei. Te-ai sa-i spui pe cale diplomatică, cu privire la aspirațiile lor, mai degrabă decât să așteptați până când ghici șef crește salariul sau cu plata pentru formare.

Nu-ți fie rușine de ambițiile lor. Dimpotrivă, dacă le dai seama că pot beneficia nu numai tu, ci, de asemenea, compania.

4. Nu spui ce crezi

Uneori ne este teamă să protesteze în liniște și preferă să facă lucruri pe care au decis în partea de sus. Acest lucru este tipic pentru incepatori care nu indraznesc sa se certe cu mai mulți colegi cu experiență.

Această linie de conduită, în primul rând, este plină de faptul că va fi considerată o lipsă de inițiativă, și în al doilea rând, veți începe în curând să se simtă inconfortabil. Dacă aveți o idee, ei pot și ar trebui să vocale. Un bun lider nu are nevoie de angajați care nu au o opinie și sunt de acord cu tot ceea ce spun. Acești lideri știu că unele rezistență este utilă pentru decizie decizii corecte.

Liderul inteligent vede întotdeauna atunci când subordonații sunt de acord cu el doar din dorința de a mulțumi superiorilor săi. O astfel de lingușeală nu este în favoarea ta.

5. Tu evita riscurile

Nu-ți fie teamă să își asume responsabilitatea. Desigur, mult mai ușor și mai sigur de a face ceea ce este familiar și obișnuită. Problema este că, pentru că niciodată nu va continua să nu mai departe. Da, ați făcut eroriDar, în același timp, va fi în același loc în care vă aflați acum.

Vorbind în cadrul reuniunii, a propus un nou sistem, să vină cu soluții inovatoare. Desigur, nu ar trebui să faci nimic erupții cutanate.

Dacă aveți ceva de oferit, și oferta demonstrează dorința de a răspunde pentru consecințele. Acest lucru nu numai că va oferi o oportunitate de a se exprima, dar, de asemenea, cauza respectul echipei, chiar dacă nu o faci.