7 întrebări trebuie să întrebați la interviu
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
La interviu ar trebui să ia inițiativa și să se adreseze câteva întrebări din partea angajatorului, atunci să nu fie extraordinar de dureros pentru timpul tau talent.
1. Ce competențe ar trebui să aibă un candidat ideal pentru această poziție?
Sunteți sigur că ai citit cerințele, atunci când poziția vizualizat, dar problema tot nu va fi de prisos. El vă va da mai multe detalii despre situația. Probabil, angajatorul va specifica nivelul necesar de cunoștințe și să descrie în detaliu ceea ce este necesar. Mai mult decât atât, răspunsul poate suna informații absolut nou, care din anumite motive nu a fost inclus în anunț.
2. Care ar putea fi creșterea postului în următorii câțiva ani?
Stagneze timp de un deceniu - o relicvă a erei sovietice, a organizațiilor stagnante. Prin urmare, este util să se clarifice direcția în care compania va merge în viitor și care sunt perspectivele oportunități de carieră în mod specific de la tine. Prin această întrebare, vă arată, de asemenea, că sunteți interesat de angajamente de muncă pe termen lung. Este prețuită în organizațiile care au un plan de sustenabilitate - ceea ce ai nevoie.
3. Ce iti place cel mai mult despre această companie?
Atitudinea personală asezonat angajat la angajatorul său - un test de turnesol a problemelor existente. În cazul în care intervievatorul este dificil de răspuns sau respinge, merită luat în considerare dacă acesta este mulțumit de poziția sa. Probabil în mintea lui o mulțime de negativitate, care nu a fost văzut un singur spot luminos. Vlyapyvatsya în această poveste - doar timp de pierdut.
4. Ceea ce compania a realizat în ultimii ani?
Înainte de a pune această întrebare pentru a afla mai multe despre angajator. Mentionati de modificări sau produse noi pe care compania tocmai a introdus. Acest lucru va arăta conștientizare și interesul dumneavoastră în viitor locul de muncă. De asemenea, vă va îndemna angajatorul la o discuție sinceră despre strategia companiei și obiectivele sale în viitorul îndepărtat. Vei înțelege dacă sunteți într-adevăr se potrivesc în echipă și poate ajuta colegii.
5. Ceea ce este cel mai important pentru companie?
Undeva cum ar fi bani, în ciuda a tot, și undeva, aprecia cei care le aduc. Află prioritățile angajatorului și să le potrivească cu așteptările lor. Problema va arăta dacă va fi capabil de a lucra în mod normal, în conformitate cu politica corporativă. Tu nu ar trebui să se ham într-o poziție, în cazul în care unul este clar că tonul pentru val totală nu este încă succes.
6. Am învăța ceva nou în această poziție?
Problema poartă doar trei puncte de importanță strategică. În primul rând, oamenii sensibile dau seama că este imposibil să știu totul, și nu ezitați să-l recunosc. În al doilea rând, dorința de a învăța - un semn de o minte iscoditoare și ambiții sobre. Și în al treilea, frumos angajatorului să știe că începător a venit pentru competențe, nu mai strălucitoare în registrul de lucru.
7. Cum apreciați succesul angajaților dumneavoastră?
Puteți merge cu fluxul sau de a lucra cu tinta la vedere, chiar dacă aceasta este o astfel de jos la pământ, ca o recompensă materială pentru munca lor. Înțelegerea a ceea ce arata ca un angajat puternic, pentru a clarifica propria perspectivă. În acest caz, întrebarea Acesta arată angajatorul care sunt serioase cu privire la responsabilitățile și dispuși să lucreze din greu pentru a dovedi valoarea lor.