Cum să se pregătească compania dvs. specialiștilor generație jajaja
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Tinerii din generația jajaja de multe ori nu mulțumit cu cultura tradițională a muncii, și conflict în primul rând, și apoi lăsați compania pentru a stabili sale. Deja anul viitor millenialy va ocupa cele mai multe locuri de muncă. Ceea ce este cu adevărat important pentru jajaja generație cum să le înțeleagă și să păstreze în compania dumneavoastră?
Deci, anul viitor, oamenii nascuti intre 1981 si 1996 va fi principala forță de muncă și cultura de lucru se va schimba treptat pentru ei.
Am deja scris despre generație jajaja, Caracteristicile lor, punctele forte și punctele slabe. Și acum să vorbim despre ei ca salariați.
După cum arată studiile recente, noua generație nu ia mult din structura tradițională a companiilor. Acest lucru înseamnă că birourile moderne sunt în așteptare pentru o mare schimbare.
Platforma frinlansa Elance-oDesk și Milenară Branding a realizat un studiu, intervievat mai mult de o mie de muncitori millenialov și 200 de manageri de resurse umane din generația mai în vârstă.
Studiul a fost de a identifica ce diferențe există sub formă de gânduri și oameni generație millenialov X (născuți între 1965 și 1982). Și sa dovedit că punctele de vedere și opiniile celor două grupuri de respondenți au fost mult diferite.
Ceea ce contează cu adevărat
Două treimi din manageri au convenit ca pardoseli la locul de muncă cu un raport millenialov sunt aproximativ egale. Dar rezultatele sondajului sugerează altfel. Discriminarea de gen în ceea ce privește salariul și poziția sunt încă înfloritoare. Mai mult de 20% dintre femei au afirmat că ei doar un loc de muncă, condițiile au fost mai rău decât se așteptau. Și doar 12% dintre bărbați au simțit același fel.
Trei sferturi din angajatori din generația X au fost de acord că în primul rând motivează millenialov bani. Cu aceasta doar 44% au fost de acord millenialov. Poate că angajarea de manageri din generația X pur și simplu nu înțeleg ce este cu adevărat important pentru o nouă generație.
apreciază Millenialy munca într-o echipă bună și peste stóyaschim proiect interesant.
Mai mult de jumătate din angajarea manageri sunt de acord că este foarte dificil să se găsească și să păstreze un muncitor din generație millenialov. Acest lucru este de înțeles:
Aproximativ 80% millenialov în planul viitor de a părăsi locul de muncă și să lucreze pentru ei înșiși.
Se pare că perspectivele nu sunt foarte luminoase. Dacă toată lumea vrea să lucreze pentru ei înșiși, atunci cum să-și păstreze profesioniști de valoare?
O rază de speranță într-o generație jajaja
Rezultatele studiului sunt unele fapte încurajatoare despre millenialah. managerii de resurse umane apreciaza capacitatea lor de a gestiona tehnologia și de a dezvolta noi, precum și capacitatea de a se adapta rapid la circumstanțele.
Dar, în cazul în care companiile moderne vor fi în măsură să crească suficient de rapid pentru a atrage și, cel mai important, pentru a menține tineri profesioniști - depinde de ele.
avantaje mari în acest caz, există o companiile tinere și mici. Companii giganți, desigur, face, de asemenea, o diferență, dar este foarte dificil pentru ei. Dar, dacă - startup, care au fondat doar propria sa companie și de finanțare primite, aveți toate șansele.
Un mic companiile tinere au posibilitatea de a crea o nouă cultură, adaptată la millenialov.
Vice-presedinte Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat a adăugat că atrage mulți flexibilitate millenialov freelancing. Dar, în același timp, deprimant condițiile economice și sociale, precum și lipsa de stabilitate pot schimba preferințele lor. Și poate fi, de asemenea, considerat un fapt încurajator pentru cei care au nevoie de tineri profesioniști.
Avantaje și dezavantaje millenialov ca lucrători
Aici este un tabel comparativ lucrătorilor și a persoanelor atributelor millenialov din generația X.
Narcisist, deschis pentru a schimba și creative, dar nu foarte încrezător și capabil să lucreze într-o echipă.
Și avantajele și dezavantajele oamenilor din generația jajaja poate fi transformată în avantajul lor. Mai ales dacă vă creați un mediu potrivit pentru ei.
Ce părere ai despre millenialah, deoarece lucrătorii salariale (mai ales dacă faci - millenial)?