Cum sa faci un CV creativ

Cum de a crea un CV care este sigur de a atrage atenția angajatorului? Câteva sfaturi utile în acest articol.

Din moment ce această problemă a devenit foarte aproape de mine, am decis să scrie un articol care va împărtăși sfaturi practice pentru a crea o scurtă reclamă (exemple de astfel de sinteză pot fi vizualizate aici).

Vreau să se clarifice faptul că acest lucru nu este o revizuire periodică a cea mai tare loc de muncă, dar este consiliere cu privire la crearea lor.

De ce chiar face CV-ul tau creativ

Această abordare are mai multe dezavantaje:

• Nu toți angajatorii să înțeleagă acest lucru.
• Este nevoie de timp pentru a căuta idei și dezvoltare.
• Este nevoie de timp (și, eventual, bani) pentru următoarea PR pe Internet.
• Multe experiențe: Nu vă considerați răcească și neobișnuite sau, dimpotrivă, va fi de prost frivol?
• Dacă Nu sunt încrezător și se tem de atenție activă și critică, este mai bine să nu înceapă, acesta va fi mult.
• Nu este potrivit pentru toate disciplinele.

Dar există plusuri:

• Șeful printre avantaje - este inadecvat de screening compania dumneavoastră. În cazul în care oamenii nu le place stilul de prezentare, umor, poze cu țâțe și o consideră o „obozhemoynepriemlimo!“, Atunci aveți de gând să lucreze cu ei este puțin probabilă. Astfel, chiar înainte de interviu cu compania a eliminat plictisitoare și de a salva timp. Prin urmare, atunci când scrieți un loc de muncă de creație, recomand să fii tu însuți și să nu-ți fie frică să închidă orice meme sau o pereche de fotografii ridicole, dacă nu înțelegi - asa ca nu inteleg.
  instagram viewer
• Dacă aveți puțină experiență, și trebuie să stea într-un fel afară din grămada de aceiași „experți“, este cea mai bună opțiune.
• Crește acoperire. În cazul în care lumina CV un pic într-un mediu profesional, propunerea va merge la o grămadă de (inclusiv prost) și va trebui să alegeți, că veți fi de acord, este mult mai plăcut.
• Întâlnește oameni noi într-un mediu profesional.
• preferința angajatorilor este întotdeauna dat personalități mai vii, toate acestea doresc să lucreze cu oameni interesanți și amuzant, și nu cu alezajul;
• atitudine interviu mai bine, știi, zâmbet și întrebați cum succesele pe care compania a răspuns, și ceea ce sunt, în general, bine făcut. Chapeau începe întotdeauna cu întrebări despre CV-ul, și vă permite să reduceți ușor tensiunea inițială.
• angajați de multe ori uita, de asemenea, la CV-ul tau, astfel încât atitudinea colectivă este în mod inerent mai prietenos.
• E al naibii de distractiv! În plus, acesta este unul dintre puținele lucruri pe care le puteți face în întregime cum crede de cuviinta :)

Cum sa faci un CV creativ

• Pe cele mai creative, desigur, dificil de a da orice sfaturi practice. Vezi mai multe exemple de modul în care și inspirat posibil.
• Căutare pentru platforme non-standard și mass-media: o pagină din rețeaua socială, video, stare de nervozitate, banner-ul, propriul său corp, publicitate contextuală, cântec, produse alimentare, o captură de ecran a rezumatului pentru desktop / joc în formă de cod în JavaScript, etc. Apropo, primul meu CV-ul a fost făcut, ca și profilul pentru mine să mamba.ru.
• Umorul este foarte de dorit, CV-ul ar trebui să fie un distractiv și interesant. Ei bine, dacă e simțul umorului profesional. Dar nu exagera, umorul ar putea să nu mai mult de 10-20% ia tuturor informațiilor.
• istorie vinde. Spune-mi ceva despre tine, spune-despre cum ai ajuns în această profesie sau care a făcut viața grea. Open Source, conferințe, activități sociale, ajutând la grădiniță, puteți chiar povestea o realitate fictivă.
• Pentru a relua a plecat virale, nu uitați să-l un pic provocator face. De exemplu, am scris în mod specific că el a demisionat de la locul de muncă anterioare și a zburat de vacanță în India timp de șase luni, pentru că a vrut emoțiile cititorului. Desigur, acest lucru reduce șansele de a găsi de lucru ca un întreg, dar crește șansele de a găsi o companie rece.
• Asigurați-vă că pentru a citi și să ia în considerare sfatul general acceptat în scris CV-ul (de exemplu, aici)
• Ei bine, ultima bucata de consiliere - nu într-adevăr asculta la prieteni și de mama :) asculta doar la tine, pentru că tu vinzi singur, nu-i. La toate, ele nu sunt publicul țintă a CV-ului. să păstreze în mod constant imaginea capului unei persoane, pentru care a crea un loc de muncă, îmi pot imagina gândurile sale atunci când vizualizați CV-ul. Imaginați-vă că sunteți un pic de lectură psihic :) Nu ar trebui să fie creat un sentiment clar că obiectivul nu este de a „obține un muncă „și“ pentru a lucra în compania sa, pentru a lucra împreună cu el „, a obține un loc de muncă - nu este un scop, ci doar începutul tuturor acțiune.

pentru a dezvolta sfaturi

• rezumat engleză elegant arată, plus interviu în limba engleză, în general, nimeni nu doare, citit în absență. În cazul în care societatea nimeni nu înțelege în limba engleză, atunci ea este eliminat de la sine. Este o problemă foarte controversată, dar să zicem lui - depinde de specialitate.
• În cazul în care acest site, apoi ridica interesant domeniu, în cazul în care există o anumită companie în care metish, nu milă de un cuplu de dolari și registru pentru domeniul ei, de exemplu: hochuvgoogle.ru sau dacă știți numele persoanei de luare a deciziilor, aceasta poate fi nimic în spiritul: vitalyanaymimenya.rf. Apoi, publicul țintă arata exact CV-ul, dacă vedeți desigur.
• Nu face mare: timpul petrecut cu un CV ar trebui să nu mai mult de 2-3 minute, fie - acest lucru este maximul! În cazul în care acest lucru prezentareApoi, limita 10-13 diapozitive. Nu este nevoie pentru a trage muci, doar ajunge la punctul: oamenii care au deschis CV-ul, de obicei, știu deja ceea ce sunt în căutarea unui loc de muncă.
• La final asigurați-vă că pentru a specifica o trimitere la CV-ul obișnuit, oficial scris. Ei bine, ca și link-uri către profilurile din rețelele sociale profesionale (LinkedIn, My Circle)
• Indicați dacă link-uri către profilurile din rețelele sociale obișnuite? Problema este, de asemenea, controversat, și toată lumea în care decide pentru sine. Acum, toate navigarea normală a profilurilor în rețelele sociale ale candidaților lor, deci ar trebui să aducă ordine, la fel de important pentru a vedea rezultatele căutării pentru numele tău. Pe scurt lui, am arătat Facebook și Twitter, dar nu a specificat VKontakte.
• În cazul în care acest lucru este un site care se plasează butoane sociale (cum ar fi, 1, „îmi place“, etc.), în text pentru a cere oamenilor să faceți clic pe aceste butoane, cred că de ceva distractiv, de ce ar trebui să o fac. Doar să aibă în vedere faptul că 80% au făcut clic pe Tweet va părăsi textul neschimbat, astfel încât în ​​prealabil să se gândească la asta.
• Etichete de titlu sunt foarte importante și Decription, cele mai multe rețele sociale vor strânge acest lucru foarte informații în descrierea postului.
• În cazul în care locul de muncă este într-un fel legată de dezvoltare web, atunci nu uitați codul site-, Oamenii interesați vor fi acolo să se uite. Codul ar trebui să fie nu numai frumos și competent, dar, de asemenea, nu poate fi palmuit cateva glume sau ASCII-art;

Consiliul de promovare

• CV-ul Creative Live timp de 2-3 zile, astfel încât toate resursele pentru a promova necesitatea de a trage un singur voleu. Dacă oamenii văd același rezumat PR lent aici și acolo, timp de 3 săptămâni, se pare că oamenii nu au nevoie de nimeni. Prin urmare, este rău. Scopul tau - un flash luminos și o speranță pentru un efect viral.
• În avans a face o listă de persoane cărora le-ar putea cere să evalueze CV-ul (nu este nevoie de a cere, „scrie despre mine“, întreba evaluează CV-uri, evaluează abordarea non-standard) Ar trebui să fie oameni notabile în domeniul dvs., este bine daca esti un pic cu ei familiar. Scrie 1-2 persoane din lista, iar dacă le place CV-ul tau, cere-le să facă o acțiune sau Tweet. Dacă nu place, sau, în general, să remodeleze ciocan pe toate prostiile astea și du-te pentru a juca Diablo III :)
• Ia de calitate, mai degrabă decât cantitatea. Social Networking nu ca spam-ul, așa că încercați să scrie pentru fiecare persoană în mod individual, și nu dully copy-paste același lucru, pentru acest lucru se poate bloca.
• Dacă aveți prieteni (ca bun), iar printre ei sunt proprietarii sau autorii ce unele resurse tematice, cereți-le să scrie despre CV-ul.
• La domiciliu, în aceste pagini și să publice știri pe care sunt în căutarea de muncă, cu referire la CV-ul și cere tuturor prietenilor tăi la Like.
• Scrie site-uri de conducere în domeniul său și în domeniul de căutare de locuri de muncă. Dacă până în acel moment cineva de la oameni notabile / site-uri despre care le-ați scris deja, atunci nu ezitați să subliniez acest lucru.
• Trimite un mesaj pentru site-uri străine (în cazul în care CV-ul în limba engleză), acesta va da un impuls imens pentru promovarea acesteia. Site-urile noastre sunt foarte dispuși să scrie despre orice în cazul în care a scris omologii lor străini.
• Dacă aveți ceva bani, comanda publicitate contextuală în motoarele de căutare în numele directorului sau numele organizației la care doriți să mergeți.
• Nu uita stare de nervozitateEste o mare sursă de trafic. Scrie amuzant public Răspuns mai multe conturi tematice, dar din nou, nu încercați să spam-ul! 1-3 la fața locului-kick în a doua zi, nu mai mult.
• Luaþi la alegerea timpului pentru publicarea CV-ul (aici există o bună Infographics pe acest subiect)

concluzie

Oh, și mai mulți ar dori să scrie, dar dimensiunea articolului este deja critică, așa că, dacă aveți întrebări - Sunt fericit să-i răspundă.

Mai mulți ar dori să arate rezumate, care în cele din urmă s-au dovedit la mine - 14zy.ru. Rezumat Am publicat 07 iunie, în prima zi a câștigat 1.000 de puncte de vedere, am tweeted HeadHunter, scrise de persoane diferite și în cele din urmă am primit o grămadă de interviuri interesante pentru întreaga săptămână înainte. În momentul de față, un loc de muncă de vis a fost deja găsit, rămâne să cadă de acord asupra unor detalii :)

Mult noroc!