Tu răspunde la e-mailuri după locul de muncă? Meriți concediu nelimitat

Din 2004, Netflix angajații companiei să ia cât mai multe zile libere după cum doriți. Ei sunt liberi să decidă când să vină la locul de muncă, atunci când să ia timp liber, cum va avea sarcini lungi. Și această politică nu strică compania. Dimpotrivă, din moment ce a fost introducerea valorii de piață a Netflix a crescut la 51 de miliarde de dolari.

Flexibilitate în Netflix către personalul nu înseamnă că acestea sunt iresponsabili în munca lor. Ei au nevoie să își îndeplinească sarcinile la un nivel înalt și să-i spun supraveghetorii lor despre cum merg lucrurile. De înaltă performanță este atât de înrădăcinată în cultura de Netflix, care poate fi generos pentru a încuraja orice cantitate de ieșire.

Angajații Netflix concediu nelimitat, pentru că nimeni nu ține evidența timpului. În loc de urmări meticuloasă cine și cât de multe au lucrat, managerii se concentreze pe obiective și rezultate. Ei au ajuns la concluzia că prin acordarea de mai multă libertate pentru a oferi mai multe factorii de decizie. Angajații se concentrează pe rezolvarea problemelor și a acestora

companie ce Netflix abandonat tradiționale de zile de concediu de numărare

Când Netflix a acționat de distribuție mai tradiționale de presă politica, ofițerii a făcut apel la conducerea cu întrebarea:

Noi nu calcula cât de mult ne petrecem la locul de muncă după ore. Noi verificam mail la domiciliu, munca pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână. Deci, de ce avem nevoie pentru a calcula timpul petrecut în vacanță?

Conducerea nu a putut concura cu un astfel de logică simplă. Desigur, aceasta nu funcționează pentru toate companiile. În cazul în care această producție, în cazul în care oamenii au urmat activitatea liniei de asamblare, acesta trebuie să fie acolo opt-cinci. Și atunci are sens orar de ieșire și de numărare. Dar, cu avansarea tehnologiei de multe pot lucra de oriunde, oricând. Oamenii funcționează atâta timp cât este necesar pentru a îndeplini sarcina. Acesta șters conceptul de „reciclare“.

Ne îndreptăm către o economie în care oamenii sunt plătiți pentru rezultate. Dar când este vorba de estimarea numărului de non-timp de lucru, noi încă se agață de vechile reguli, încercând să conta ceasul pe care oamenii trebuie să-și petreacă pe muncă și de agrement. Și descurajează angajații. Netflix a realizat acest lucru și a schimbat politica, sa angajat pe calea unei noi înțelegeri a muncii.

Experiența braziliană

Netflix - prima companie americană notabilă de a introduce politici vacante nelimitatDar ideea nu provine de acolo. compania braziliană Semco pentru ultimii 30 de ani oferă angajaților săi vacanță nelimitată.

Fiul fondatorului companiei Ricardo Semler (Ricardo Semler) în '21 a câștigat probleme grave de sănătate și a dat seama că programul existent este încet-l omoară. Și dacă el îl ucide, apoi ucide și angajații. Ricardo a luat o decizie radicală, odată ce a terminat cu vacanțele de restricție, sărbători și concediu medical.

Contrar îngrijorarea cu privire la scăderea productivității, Semler a constatat că angajații devin mai productivi și loiali companiei, ei au fost fericiți, iar compania a prosperat. Când Semler în 1981 a introdus o politică de concediu nelimitat, costul companiei Semco a fost de 4 milioane de $, acum a ajuns la 1 miliard de $.

În ciuda succesului politicii de week-end nelimitat, doar 1% din companiile americane să-l adopte. În caz contrar, nu ar putea fi: o cultură înfloritoare de dependenți de muncă în Statele Unite ale Americii. Americanii au cea mai mică cantitate de ieșire din alte țări, chiar mai puțin decât în ​​Coreea de Sud.

Prin lege, companiile americane nu au nici măcar să ofere concediu plătit. În timp ce în Marea Britanie, angajații au dreptul la 28 de zile de concediu plătit (inclusiv sărbători naționale). În Austria, Danemarca, Finlanda, Franța, Luxemburg, Suedia - 25 de zile din an, și Brazilia - timp de 30 de zile plus 11 sărbători legale.

Cum se utilizează personalul posibilitatea să se relaxeze în orice moment

Companiile protejează zelos un număr limitat de zile libere, încrezător că angajații vor avea timp liber prea des. Dar, în companii cu politica de vacanță nelimitată a descoperit un lucru ciudat: libertate a dat oamenilor un sentiment puternic de dreptul de proprietate și responsabilitate, ei se simțea într-un fel de proprietarii de afaceri și sa oprit să ia concediu la toate!

Angajatorii trebuie să angajați pentru a merge motiva în vacanță. În Evernote, de exemplu, acestea sunt date de 1000 de dolari, puteți petrece în vacanță, cât și în fullcontact - incredibil 7500 de dolari. Cu toate acestea, angajații sunt obligați să raporteze că banii cheltuiți era în vacanță.

dependenta de munca - nu este rece, iar companiile inteligente înțeleg acest lucru. Angajații au nevoie de timp pentru a reîncărca, mai ales în cazul în care se simt atunci când vine vorba de timp pentru a lua o pauză. După o perioadă de odihnă se vor întoarce plin de energie si idei proaspete. Deci, sunt atașate la acești bani sunt cheltuiți acum nu este în zadar.

Este păcat că până în prezent aproape toate lucrările bazate pe principiul plantei, în cazul în care este necesar să se lucreze și să se relaxeze un anumit număr de ore. Dacă ne schimbăm modul de gândire în ceea ce privește locul de muncă și scopul de a obține rezultate, este necesar să se schimbe sistemul și de odihnă și promoții.