De ce Generation jajaja nu neapărat blocat în birou
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Astăzi Layfhaker va vorbi din nou despre generația jajaja. Ele sunt ușor diferite, ele sunt tineri și ambițioase, și totuși nu au nevoie să se lege la biroul de la 9 la 6 pm. De ce? Pentru că ei sunt atât de a merge la locul de muncă, chiar și în timpul lor liber, din proprie inițiativă.
Nu înțelegi ce vreau să spun? Ca o introducere la subiect, puteți citi publicațiile noastre anterioare privind probleme de interacțiune cu millenialamiPrecum și caracteristicile gândirii lor, din cauza pe care acești tineri uneori nu ajung la succes în cariera lor.
Conform unui studiu recent realizat de Randstad Resurse Umane și Agenția Consulting, 52% din lucrătorii millenialov simt nevoia de a răspunde la e-mailuri după ore. În ciuda capacității de a rămâne conectat departe de birou, 40% dintre ei se simt vinovați, prin utilizarea deplină a timpului alocat pentru ei să se odihnească. Pentru generația mai în vârstă astfel de sentimente particularități proprii doar 18% din oameni.
Jim Link, Managing Director al Randstad, explică această diferență de percepție a muncii care millenialy sunt în etapele anterioare ale carierei sale. Ei doresc să se uite personalul responsabil, receptiv. Ei nu îndrăznesc să meargă în vacanță, pentru că se tem să rateze oportunitatea pentru cariera de creștere.
Angajații mai în vârstă, a căror experiență de lucru de mai sus, se simt mai încrezători la locul de muncă obișnuit, iar acest lucru le permite să clar separată de lucru și de petrecere a timpului liber, a sta concentrat pe primul în al doilea.
Când ești tânăr, pe care încearcă din greu să arate importanța lor pentru companie. Millenialam sfâșiată mai aparte între muncă și viață. ele fac parte, de asemenea, grupul de persoane mai simțit confortabil fiind în mod constant în contact.
Evita „capcana de 500 de e-mailuri“
42% dintre angajații simt nevoia de a menține gradul de conștientizare în materie de lucru în timp ce în vacanță.
Ceea ce este interesant este faptul că, în acest caz, procentul nu se schimba prea mult din generație în generație X Y. Utilizatorii sunt puternic mulțumiți cu disponibilitate verifica munca de e-mail dimineața devreme, dedică restul familiei zi și prietenii.
Aceste persoane preferă să verifice e-mail la ora 7 dimineața, chiar și în Disneyland decât să se întoarcă la locul de muncă cu 500 de mesaje necitite în inbox.
Legătura se spune că se confruntă cu anxietate, în cazul în care nu verifica munca de e-mail cel puțin o dată pe zi, la. El verifică adesea de e-mail la sfârșit de săptămână.
Am constatat că am putut relaxeze mai bine (de aici, familia mea prea), în cazul în care din când în când pentru a vedea munca ta de e-mail. Când știu că la locul de muncă totul este calm, relaxat, și îmi petrec timpul mult mai bine.
Acesta este motivul pentru care se leagă consideră că practica de a nu verifica e-mail după 18 și „E-mail vineri, fără a“ munca nu.
Astfel de oameni sunt foarte nervos, dacă închideți-le accesul la e-mail, după 18, sau un raport că telefonul lor va muri în primul minut după începerea vacanței. Tipii ăștia sunt obișnuiți cu tehnologia străbătută în lume. Ei nu le place, dacă îi opriți de la el.
Oprit sau deconectat
67% dintre angajați au observat creșterea productivității sale, după plecarea de pe o vacanță de lucru. Cu toate acestea, dacă doriți să restricționeze în mod deliberat accesul angajaților la locul de muncă în timpul vacanțelor? Link speră că societatea va lua măsuri pentru a crea politici care să contribuie la un echilibru între muncă și activitate liberă, dar în același timp, permițând fiecărui angajat să facă cel mai bun pentru tine alegere.
Legătura găsește abordarea corectă în care managerii sunt promovarea unor politici să fie ore suplimentare de lucru, dar numai în mod voluntar. Acest lucru oferă mai multă libertate subordonaților. Persoana va verifica e-mail în seara și la sfârșit de săptămână, nu pentru a impresiona seful, dar numai pentru că nevoile emoționale personale.