Ce se enervează angajatorii atunci când angajarea copywriteri (și nu numai)

Natalia Voskoboynikova, cap de conținut WordFactory studio, în comun cu cititorii Layfhakera lucruri pe care angajatorii enerva atunci când angajarea copywriteri. Dacă într-adevăr doriți să obțineți poziția (sau orice poziție, la toate), ar fi util să învețe sfaturi care nu va permite să obțineți într-o mizerie.

Am obține aproximativ 100 de CV-uri pe săptămână. Privind la biografiile unora dintre candidați, vreau să cred că aceste A4 megatalantlivye ascunde în ceva oameni. Și, după cum doriți să se uite la tot ceea ce din exterior și a dat seama că avem nevoie pentru a îmbunătăți sau schimba pentru a obține un loc de muncă de visele lor. Sau evaluat critic situația și a dat seama că proiectat pentru altceva, și că ceva a avut loc.

Natalia Voskoboynikova

Concizie - cel mai simplu mod de a cos

Daca nu sunteti unul dintre copywriteri, marca, CV-ul încă nevoie. Aceasta este cea mai rapidă cale pentru un angajator pentru a afla tot ce important. Întrebați regiunea în care locuiți, pe ce poziții a lucrat, angajatorul poate. Dar de ce, atunci când el a subliniat că așteaptă CV-ul și sute de alții le-au trimis?

multivectorness

E rece, atunci când reușim să angajeze guru-SMM, SEO-zeu, copywriter și sysadmin într-o singură persoană. Dar eu nu văd autorii care, care combină toate aceste locuri de muncă ar fi fost bune chiar și unul.

erori

Ortografie și punctuație erori, greșeli de tipar, greșeli semantice și stilistice sugerează că costul de editare munca ta va fi mai mare decât cea a concurenților, care au trimis mai mult competent rezumat. O neglijență în design sugerează că aceeași nepăsare a face, sub rezerva termenilor, condițiilor și punerea în aplicare a TOR așa mai departe.

prețurile

Economisiti într-adevăr timp pentru tine si angajator, dacă vă prezintă un exemplu de munca sa, spunând costul estimat. Sau specificați un „dop“ în interior și în afară.

exemple de lucrări

La cererea pentru ei, astfel încât să le adăugați la CV-ul în avans - va fi cu un pas înaintea altor candidați.

Scrie „copywriting“ corect

Nu este vorba despre alfabetizare. Acesta este un element separat pe program.

Cel mai dificil să rămână calm atunci când ai citit că un om „de 15 ani, mare, de bună, experiență de calitate a drepturilor de autor.“ El a lucrat într-adevăr undeva!

Nu există alias-uri

Nr busichka 1983. Nu "Victor Hugo." Nu te ascunzi de la Interpol, nu-i așa?

Fotografii ale solicitanților extinde durata de viață a unui recruiter si angajator

gol trunchi, sârmă ghimpată ca un fundal, „ghemuit pe regiune.“ În cazul în care planurile tale nu râd doar, dar, de asemenea, pentru a obține locuri de muncă făcut, adăugați calitate fotografie sau nu adauga deloc.

Copywriting nu este destul de jurnalism, nu scrie și poezie

poeziile pot fi mutate de către un recrutor, dar nu-i dea o idee dacă sunteți potrivit pentru acest loc de muncă. proza ​​autorului este, de asemenea, departe de a fi un exemplu perfect.

Accepta critica in mod adecvat

Fiecare autor, să efectueze testul, vom răspunde și arăta activitatea sa, a încercat și a comentat editorul. Am avut câteva cazuri în care autorii ajung la concluzia înăsprit materiale și sa întors după câteva luni au trecut cu succes testul. Dar sunt cei care chiar corectate „tsya / tsya“ par a fi o încercare de a ucide ei geniu.

Nu, telefonul nostru nu poate fi

Nu înțeleg cum este interconectată, dar, de obicei, rupe telefonul, acei candidați care nu poate crea un CV și perie pe gramatica.

Rezumat în limba engleză

Este foarte elegant, dar ce se întâmplă dacă mi-am dat știu doar una care a fost loc de muncă?

BONUS: 7 piese care cresc șansele de succes

1. specializare. Cel mai valoros pe piata de copiwriting sunt autorii care scriu despre SEO, IT, tehnicieni. Prin urmare, dacă aveți experiență sau educație relevante, vă rugăm să specificați acest lucru.
2. o etichetă clară de preț. În continuare, cu referire la exemple de lucrări puse în jos prețurile.
3. fapte importante pe scurt. În scrisoarea de intenție sau CV-ul indică cât de multe mii de caractere pot scrie fire care sunt bine versat în a doua zi, tipuri de cuvinte, câte ore pe zi poate lucra și așa mai departe.
4. Top 5-10 munca. cu rezumat doar trimite angajatorul cel mai bun sau cele mai diverse texte pe care a apreciat ce subiecte și vă sarcinile pe umăr.
5. rezultate. Dacă aplicați pentru poziția de marketing de conținut sau de vânzare autor de texte, portofoliu de colectare și studii de caz pentru a lăuda eficacitatea produselor sale.
6. Dorința de a efectua testul. Dacă sunteți gata să scrie o operație de testare, selectați-o imediat - astfel încât să accelereze procesul de interacțiune cu angajatorul.
7. vârstă. Pentru o vârstă copywriter nu joacă nici un rol. Fost școală - cel mai bun scriitor pentru colegii lui. Responsabilitatea matură a autorilor și deschis - o mană cerească! Dacă aveți peste 40, 50 sau 100, dar tu esti persoana potrivita pentru acest loc de muncă, nimeni nu se va uita la anul nașterii. Deci nu se poate scrie despre vârsta lui, și cu siguranță nu este justificată în scrisoarea de intenție pentru faptul că, așa cum, de exemplu, un pensionar, care solicită o poziție.