Stabilitate și creștere în carieră. 6 motive pentru care îți va plăcea să lucrezi la McDonald's

1. Stabilitate și securitate

«McDonalds”Are peste 800 de întreprinderi în Rusia. Compania are peste 60 de mii de angajați, devenind astfel cel mai mare angajator din industria alimentară a țării.

După ce m-am stabilitMcDonalds», Puteți fi sigur că salariul dvs. va fi acumulat la timp, vi se vor oferi concediu de odihnă și concediu medical. Compania respectă cerințele Codului muncii al Federației Ruse - se încheie un acord cu fiecare angajat din prima zi de muncă. Studenții pot lua concediu de studiu pentru a susține examene. Și dacă plănuiești copii, "McDonalds»Vă va păstra slujba în timpul concediului parental.

Salariul variază în funcție de regiune. De exemplu, în Nijni Novgorod puteți câștiga până la 35 de mii de ruble înainte de impozite, în Sankt Petersburg și Vladivostok - până la 43 de mii de ruble. Dacă vă aflați la Moscova, puteți aplica pentru un salariu de până la 51 de mii de ruble înainte de impozite.

Completează formularul

2. Creștere rapidă a carierei

Există multe stereotipuri în jurul construirii carierei. Cineva este sigur că este imposibil să obții succes după 40 de ani. Cineva crede că este imposibil să urci pe scara carierei fără conexiuni. Și cineva este convins că puteți obține o poziție bună numai după ce ați lucrat la întreprindere timp de zece ani. Aceste atitudini negative fac dificilă înaintarea, dar multe dintre ele sunt departe de realitate.

Toți directorii întreprinderilor "McDonalds»Odată au venit la companie ca muncitori obișnuiți și au urcat treptat pe scara carierei. Dacă este dorit și sârguincios, un angajat în doar trei luni poate ajunge la un manager, în șase luni - la un director adjunct al unei companii de fast-food. V "McDonalds»Construirea carierei este disponibilă la orice vârstă, nu doar dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de vară.

3. Program de lucru flexibil

Oamenii nu mai vor să aleagă între muncă și familie. Vor să își construiască o carieră, să aibă relații puternice și să lase timp pentru hobby-uri. CU "McDonalds»Nu trebuie să alegeți. Compania poate fi un loc minunat pentru un student, pentru o tânără mamă și pentru un adult care caută un loc de muncă stabil.

Tura minimă durează patru ore. Angajatul își poate face un program convenabil pentru sine: de exemplu, luni lucrează de la 8 la 12.00 și marți, când există o oportunitate, de la 10 la 18.00. Și pentru a economisi timp și bani în călătorii, puteți alege compania "McDonalds»Aproape de casă sau universitate. Acest lucru vă va permite să dedicați mai mult timp problemelor personale: familie, studiu sau hobby-uri.

Puteți lucra mai mult. În unele întreprinderi "McDonalds„Programul„ Orice oportunitate temporară completă ”este în vigoare. În acord cu directorul restaurantului, un angajat poate face o schimbare de la 7 dimineața până la miezul nopții și poate primi un bonus. În Moscova și regiunea Moscovei sunt 10 mii de ruble înainte de impozite, în alte regiuni - până la 7,5 mii de ruble.

Mai multe posibilități

4. Prietenie și deschidere

O atmosferă prietenoasă este importantă în muncă și aceasta nu este în niciun caz o frază goală. Conexiunile sociale afecteazăPentru a fi mai fericit la locul de muncă, investește mai mult în relațiile tale / Harvard Business Review cu privire la angajarea angajaților, creșteți productivitatea și protejați-vă împotriva epuizării.

V "McDonalds»Străduiți-vă să creați o atmosferă confortabilă și prietenoasă, astfel încât angajații să meargă la schimburi cu plăcere și să se împrietenească acolo. Toti angajatii "McDonalds„Poate participa la programul anual„ Creșterea talentelor ”- cei mai buni vor primi un stagiu la biroul central al companiei și pot chiar să rămână acolo să lucreze.

Organizația are un sistem de recompensare a celor mai buni angajați ai lunii. Și studenții angajați pot primi o bursă personală "McDonalds»Pentru taxele de școlarizare.

5. Oportunități educaționale

63% dintre lucrători sunăStudiul motivației profesionale și satisfacției la locul de muncă / Hays posibilitatea creșterii profesionale și dezvoltarea de noi competențe este principalul factor intangibil de motivație. Cunoștințe suplimentare ajută la cererea ca specialist.

V "McDonalds»A fost dezvoltat un sistem de instruire care vă permite să dobândiți abilitățile necesare pentru gestionarea afacerilor și a personalului. Înainte de a deveni director al unei companii, un manager trebuie să parcurgă 2.000 de ore de cursuri. Compania pregătește viitorul director în elementele de bază ale marketingului, jurisprudenței, alfabetizării financiare și nuanțelor legislației muncii. Toți angajații au posibilitatea de a învăța limba engleză.

Puteți obține cunoștințe suplimentare online și offline. Fiecare angajat își alege singur intensitatea antrenamentului, în funcție de timp și dorință.

6. Dezvoltarea conducerii

Compania acordă o atenție specială dezvoltării calităților de conducere: gândire strategică, capacitatea de a construi o echipă, mentorat. Webinarii sunt organizate de două ori pe lună pentru angajați. De exemplu, ați putea învăța cum să construiți un brand personal, să negociați sau să deveniți un vorbitor public de top.

Pentru a face acest lucru, în „McDonalds»A creat o platformă online«Secretele conducerii». Aici sunt colectate seminarii web despre dezvoltarea abilităților flexibile care vor ajuta nu numai în muncă, ci și în viață. Anul acesta compania a implementat un program de burse la care toată lumea, nu doar angajații, ar putea participa. Drept urmare, 500 de studenți au primit un premiu de la 30 la 70 de mii de ruble.

Și, în fiecare an, compania conduce „Ziua carierei”, În care managerii de top ai McDonald’s împărtășesc secretele succesului, spun ce sarcini rezolvă departamentul lor și îi acuză de motivație.

Vreau să lucrez la McDonald's