Ce să faci dacă ești dezamăgit de noul tău loc de muncă

Indiferent cât de meticulos studiem o companie sau ne pregătim pentru un interviu, un nou loc de muncă este aproape întotdeauna o petrecere în cazinou. Punem toate jetoanele pe faptul că șeful chiar nu ne va copleși cu munca suplimentară, iar atmosfera din echipă se va dovedi într-adevăr la fel de prietenoasă precum ne-a spus managerul de HR. Dar nici măcar pregătirea pentru toate nu anulează tristețea dezamăgirii atunci când realizăm că noua poziție nu este atât de minunată pe cât ni s-a părut.

Experții au dat câteva sfaturi despre cum să vă gestionați emoțiile, să luați decizia de a pleca și să evitați repetarea unei astfel de situații pe viitor.

1. Găsiți cauza principală a dezamăgirii

Cel mai adesea, acest sentiment apare atunci când inspirația de la un nou loc de muncă trece sau apar primele dificultăți în comunicarea cu colegii. Cu toate acestea, merită să eliminați imediat câteva semnale periculoase, după care cu siguranță este timpul să plecați. Potrivit co-fondatorului agenției de recrutare Gillian Williams, aceasta include orice comportament imoral, lipsit de etică sau chiar ilegal. „Nu ar trebui să fii niciodată pus într-o situație în care trebuie să renunți la valorile și principiile tale”, adaugă expertul.

Un alt motiv semnificativ de concediere este deteriorarea sănătății fizice sau mentale și stresul la locul de muncă, care începe să afecteze viața personală.

2. Oferă timp de lucru

Puțini oameni reușesc să se obișnuiască instantaneu cu un loc nou sau să se alăture unei echipe necunoscute, mai ales când lucrează de la distanță. Dacă nu se întâmplă nimic critic în companie, acordă-ți trei sau patru luni pentru a te simți confortabil.

3. Căutați cauza epuizării în afara serviciului

Uneori este foarte ușor să asociezi apariția anumitor sentimente cu începutul unui nou loc de muncă. De fapt, emoțiile noastre sunt mult mai multiple. De aceea este important să luați în considerare și alți factori care ar fi putut duce la burnout, cum ar fi relațiile personale cu un partener sau cu copiii.

4. Faceți față așteptărilor dvs

Un alt motiv pentru care ne simțim dezamăgiți este discrepanța dintre poziția noastră pe hârtie și cea din viața reală. În acest caz, totul poate fi o neînțelegere și merită să discutați cu managerul.

„Uneori ni se pare că singura cale de ieșire este să renunțăm. Dar apoi, când începem să discutăm problema cu alți oameni, se dovedește că tot ce avem nevoie este deja sub nasul nostru ”, notează expertul în carieră Minda Hearts. Cu alte cuvinte, dacă noul șef știe despre problemele tale, el te va ajuta să le rezolvi.

5. Pleacă cu demnitate

Dacă ai încercat totul și nimic nu a funcționat, ar putea fi timpul să pleci.

Principalul lucru este să vă ocupați mai întâi de finanțe. Dacă intenționați să luați o scurtă pauză înainte de următorul loc de muncă, merită să asigurați un „airbag” timp de 3-6 luni. Cu alte planuri, este mai bine să găsești mai întâi un loc nou și abia apoi să-l părăsești pe cel vechi.

În toate celelalte privințe, ar trebui să urmați pașii standard: anunțați-vă plecarea în avans, anunțați-vă șeful și transferați lucrurile către angajatul care vă va prelua funcția după dvs.

Pentru a evita dezamăgirea data viitoare, este important să găsești un loc de muncă care să ți se potrivească din toate punctele de vedere. Și pentru asta, în primul rând, trebuie să te înțelegi pe tine și pe valorile tale.

Analizează sau chiar notează toți factorii cheie care sunt importanți pentru tine în munca ta. Adaugă cât mai multe detalii posibil: cerințele tale principale, așteptările, ritmul de lucru care este confortabil pentru tine și alte caracteristici ale acestuia. Acest lucru vă va ajuta să evaluați corect posturile vacante.

Aflați mai multe despre companie înainte de interviu. Și direct de la managerul de resurse umane, puteți clarifica cum va decurge ziua de lucru, cum comunică angajații între ei, cum este evaluată munca și ce oportunități de creștere există.