Studiu: Angajații sunt mai eficienți atunci când săptămâna de lucru este mai scurtă și există mai puțină colaborare
Miscelaneu / / July 11, 2022
Cu toate acestea, lipsa totală a muncii în echipă reduce și entuziasmul angajaților. Trebuie să căutăm un echilibru.
Microsoft a făcut multe studiu între angajați pentru a determina eficiența acestora. În același timp, cercetătorii au decis să se îndepărteze de indicatorul obișnuit al angajării angajaților și s-au concentrat pe prosperitatea acestora. Microsoft definește angajații prosperi care sunt „energici și plini de energie pentru a face o muncă semnificativă”.
Dintre cei chestionați, nivelul mediu de prosperitate a fost de 77%. Dacă împărțim acest indicator în trei componente, se dovedește că angajații au simțit importanța muncii lor (79%) și au fost plini de energie (79%) mai degrabă decât să fie energici (73%).
În continuare, autorii s-au concentrat pe răspunsurile angajaților care au vorbit mai bine despre prosperitatea lor la locul de muncă și, de asemenea, s-au evidențiat ca fiind cei mai buni echilibru între muncă și viața personală.
Combinând rezultatele sondajului cu calendarul de-identificat și metadate de e-mail, ei au descoperit că acești oameni au lucrat în medie cu cinci ore mai puțin în fiecare săptămână. De asemenea, au petrecut cu cinci ore mai puțin săptămânal colaborând, s-au concentrat cu trei ore în plus și au avut cu 17 persoane mai puține în cercul lor social.
Aceste rezultate te fac să te întrebi dacă dorința de lucru în echipă este atât de eficientă în toate. Cu toate acestea, autorii consideră că problema nu se află în munca comună în sine: „Este important să ne amintim că o colaborare strânsă poate afecta echilibrul dintre muncă și viața personală. Atât managerii, cât și angajații trebuie să se asigure că acest lucru nu devine o datorie 24/7.”
Cu alte cuvinte, este în regulă să lucrezi împreună, nu este în regulă să te aștepți să-ți hărțuiești colegii la ora 22:00 dacă ai dintr-o dată o epifanie asupra unui proiect comun.
În același timp, lipsa totală de colaborare este de asemenea rea: dintre angajații care nu se consideră prosperi, cei mai o caracteristică comună populară a fost un sentiment de izolare - din lipsa muncii în echipă sau incapacitatea de a participa la luarea deciziilor. solutii.
Concluzia este simplă, dar dificil de implementat: managerii ar trebui să monitorizeze mai bine modul în care angajații se simt confortabil la locul lor de muncă. pozițiile și, dacă este necesar, monitorizați colaborarea, astfel încât nimeni să nu fie lăsat deoparte sau copleșit de interacțiunea cu colegi.
Citeste si🧐
- Cum afectează colaborarea productivitatea
- 7 secrete pe care experții în productivitate le folosesc atunci când nu o fac
- 17 Abilități și calități importante pentru dezvoltarea carierei
Cele mai bune oferte ale săptămânii: reduceri de la AliExpress, LitRes, Christina și alte magazine