Concedierea în conformitate cu articolul: pentru ce vă puteți pierde locul de muncă
Miscelaneu / / April 04, 2023
Nu sunt multe motive, dar este mai bine să știți despre ele.
Ce este o concediere conform articolului
Dacă abordăm problema în mod formal, atunci orice încetare a unui contract de muncă are loc în baza unuia sau altuia articol din Codul Muncii. Adică, orice concediere poate fi numită concediere conform articolului. Dar în mod tradițional, această expresie înseamnă încetare contract de muncă la iniţiativa angajatorului în conformitate cu cu articolul 81 TK RF.
În general, conform legislației ruse, nu este atât de ușor să concediezi o persoană fără consimțământul său. Pentru a face acest lucru, trebuie să comită un act grav sau să facă ceva de care conducerea va dori foarte mult să scape de el. Deci perspectiva de a intra cartea de munca un proces-verbal de concediere conform articolului 81 și sperie. Următorii angajatori le va fi clar că persoana nu s-a părăsit, ci a fost „întrebat”.
Pentru a nu întâlni acest lucru, este important să cunoaștem motivele comune pentru care un angajat își poate pierde locul de muncă.
Pentru ce se poate concedia
Angajatorul poate invoca articolul 81 din Codul muncii în următoarele cazuri.
Dacă un angajat este absent
Absența unui angajat de la locul de muncă mai mult de patru ore fără un motiv întemeiat poate constitui motiv de concediere. Dar aici totul nu este ușor - mai ales pentru angajator.
„Fără un motiv întemeiat” este un criteriu extrem de important. Dacă o persoană nu a venit la birou sau a părăsit-o în grabă în mijlocul zilei de lucru, acest lucru nu este încă suficient. Angajatorul trebuie să ceară explicații scrise înainte de concediere. Dacă se dovedește că o boală cronică s-a agravat brusc la un angajat, una dintre rude a avut probleme sau o baterie a izbucnit în apartament, nu vei putea să-ți iei rămas bun de la el.
Nuanța principală este că nu există o listă de motive întemeiate. Aceasta rămâne la latitudinea angajatorului și apoi a instanței în cazul în care angajatul consideră concedierea sa ilegală și decide să o conteste.
Deci concedieri absenteism este ușor de evitat dacă nu săriți peste lucru chiar așa și confirmați motivele întemeiate cu documente - certificate, acte și așa mai departe.
Află mai multe✍️
- Cum să concediezi un angajat pentru absenteism
Dacă angajatul a venit la muncă în stare de ebrietate
În acest caz, nu există nuanțe. Dacă o persoană a consumat alcool, droguri sau alte substanțe care au dus la intoxicație, va fi concediată în temeiul articolului. Mai mult, este suficient să încalci această regulă o dată pentru a rămâne fără muncă.
Dacă salariatul nu se potrivește postului
Concedierea unui angajat pe această bază este o sarcină cu un asterisc pentru angajator. Nu vei putea spune: „Nu scoți ceva, așa că deocamdată!” Societatea trebuie să țină o ședință a comisiei de atestare, care va lua o decizie corespunzătoare. Mai mult, ar trebui să se bazeze pe factori obiectivi - disponibilitatea educației, abilităților și așa mai departe. În caz contrar, angajatul va merge apoi în instanță și va contesta totul.
Angajatorii fac rar acest pas. Dar pentru a nu fi concediat, merită să-ți îmbunătățești abilitățile. De exemplu, dacă o persoană refuză să învețe noi programe necesare pentru o muncă de succes, pot apărea întrebări pentru el.
Apropo, chiar dacă angajatul nu a promovat certificarea, mai întâi trebuie să i se ofere un post potrivit aptitudinilor sale. Dacă nu este de acord sau posturi vacante Dacă nu, atunci va trebui să-ți spui la revedere.
Dacă un angajat nu se conformează
O condiție importantă aici este încălcarea repetată. Totodata, angajatul trebuie sa aiba o sanctiune disciplinara „remarcata”.
Neglijență în serviciu conteaza încălcarea legii, obligațiile contractului de muncă, fișele postului, regulamentul intern. În general, aici este necesar să ne concentrăm pe documentele oficiale. De exemplu, dacă începerea zilei de lucru este fixă, întârzieri repetate poate constitui motiv de concediere..
Dacă un angajat a divulgat un secret protejat legal
Vorbim de secrete comerciale, oficiale, de stat. Este important să înțelegeți că informațiile nu devin secrete de la sine. Așadar, pentru protecția unor date comerciale, angajatorul trebuie să întocmească, iar angajatul să semneze un acord de confidențialitate. Mai mult, prescrie în mod necesar ce fel de informații nu pot fi scoase din companie.
Salvați🗝
- Ce este un secret comercial și cum să îl păstrați
Dacă un angajat este prins furând
Furtul, delapidarea, deteriorarea sau distrugerea bunurilor sunt motive de concediere. Dar numai dacă există o hotărâre judecătorească sau un protocol asupra unei contravenții administrative.
Dacă un angajat și-a pierdut încrederea
Acest lucru se aplică lucrătorilor care au acces direct la bani sau bunuri. Dar, din nou, nu este suficient ca autoritățile să suspecteze pur și simplu că se comite un fel de fraudă la spatele lor. Ar trebui efectuată o anchetă internă, în urma căreia se ia o decizie de concediere. În același timp, trebuie dovedit faptul oricăror încălcări - de exemplu, vânzarea de bunuri după finalizarea casei.
Dacă un angajat încalcă grav regulile de protecție a muncii
Și, în același timp, din cauza acțiunilor sale, s-a întâmplat ceva groaznic - un accident sau un accident. Cu toate acestea, dacă există motive întemeiate să credem că necazul ar fi putut apărea din vina unei persoane, aceasta poate fi și ea concediată.
Dacă se dovedește că angajatul a adus documente false în timpul angajării
Totul este simplu aici: trebuie să aduci o diplomă adevărată, TIN și alte acte la departamentul de personal. Începerea muncii cu înșelăciune este plină de concediere.
Dacă profesorul a comis un act imoral
Acest alineat se aplică numai angajaților care îndeplinesc funcții educaționale. Și este foarte dezamăgitor. Legislația nu prevede ce actiuni poate fi considerat imoral. Uneori este doar o fotografie de la plajă sau o petrecere. Deci este cel mai dificil pentru profesori în acest sens.
Citeste si🧐
- Cum să supraviețuiești unei concedieri și să menții liniștea sufletească
- Cum să evitați concedierea nesăbuită
- Cum să renunți fără un loc de muncă
- 8 motive rele pentru a renunța chiar și atunci când emoțiile te copleșesc
- 6 întrebări pentru a vă ajuta să decideți dacă să renunțați
Cele mai bune oferte ale săptămânii: reduceri de la AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer și alte magazine