Este adevărat că introvertiții sunt timizi, iar extrovertiții nu pot să tacă?
Miscelaneu / / April 06, 2023
Vă spunem cine a venit cu ideea de a împărți oamenii în tipuri și ce crede știința despre asta astăzi.
Cum a apărut teoria introvertiților și extrovertiților?
Acești termeni au apărut pentru prima dată în 1921 în cartea Psychological Types a psihiatrului elvețian Carl Jung. El a sugerat că introvertiții tind să se concentreze pe sentimentele și gândurile lor, în timp ce extrovertiții tind să se concentreze asupra altor oameni și asupra lumii exterioare. Jung nu i-a înzestrat cu trăsături de caracter specifice, cum ar fi asertivitatea sau izolarea.
În anii 1960 ideea dezvoltat psihologul Hans Eysenck. În opinia sa, diferența dintre aceste tipuri este modul în care sistemul lor nervos reactioneaza la semnalele din mediu. Extravertiții au o rată de excitare scăzută și trebuie să caute stimuli suplimentari - comunicare, experiențe noi. Introvertiții, pe de altă parte, sunt foarte sensibili la lumea din jurul lor, așa că sunt mulțumiți de activități mai liniștite: conversații din inimă la inimă sau relaxare retrasă.
Stereotipurile se răspândesc treptat conform cărora introvertitul tipic este timid, se gândește cu atenție la acțiunile sale și se retrage atunci când este stresat. Iar un extrovertit se distinge prin receptivitatea față de ceilalți oameni și capacitatea de a lua decizii rapid.
Ceea ce influențează înclinația către un anumit comportament
Oamenii de știință moderni cred că extraversia poate fi influențată de sensibilitatea la dopamină, un neurotransmițător care răspunsuri pentru buna dispozitie si motivatie. Într-un studiu asupra voluntarilor întrebă faceți un sondaj de tip de personalitate și luați un tampon bucal pentru analiză genetică. Unii participanți au fost clasificați ca extravertiți și au avut o genă pentru sensibilitate ridicată dopamina sisteme. Apoi toți au fost invitați să joace un joc de noroc și în acest proces li s-a scanat creierul. S-a dovedit că extrovertiții aveau zone mai activate ale creierului responsabile de emoții și de munca mecanismului de recompensă. Alt studiu a aratatcă aceleași gene pot crește tendința de a căuta noutate.
Alți factori influențează și comportamentul. De exemplu, mediul înconjurător. Oamenii din regiunile în care este prea frig sau cald, există mulți paraziți și alte pericole pentru sănătate, mai mult spectacol extraversiunea decât vecinii lor planetari temperați. Există puține resurse în condiții adverse, așa că oamenii tind să își asume mai multe riscuri și să exploreze situații noi, adică să acționeze ca extrovertiți. Valoarea recompensei pentru ei este mai mare decât experiența negativă. Într-un climat temperat, există suficiente resurse pentru toată lumea, așa că acest comportament nu este necesar.
De ce nu ar trebui să te concentrezi prea mult pe tipologie
Astăzi împărțirea în introvertiți și extrovertiți conteaza suprasimplificat pentru că majoritatea oamenilor se află undeva la mijloc. În diferite situații, ele pot prezenta trăsături caracteristice ambele tipuri. Să presupunem că ai câteva întâlniri la serviciu în timpul zilei și stai cu o carte seara. Comportamentul depinde și de circumstanțele vieții. De exemplu, în perioadele de stres, chiar și extrovertitul tipic poate evita socializarea.
Testele de personalitate populare ar trebui, de asemenea, tratate critic. De exemplu, majoritatea celor mai mari companii din SUA utilizare pentru a evalua angajații, indicatorul de tip Myers-Briggs. A fost dezvoltat în anii 1940 pe baza teoriilor lui Carl Jung. În Coreea de Sud, acest test devenit popular printre tinerii care caută un partener de întâlnire. Dar nu are o lată baza de doveziși, prin urmare, este puțin probabil să ajute la aflarea adevărului despre natura unui potențial angajat sau partener.
Mallory McCord de la Universitatea din Minnesota consideră că testele de personalitate crea imaginea falsă a lumii. „Introvertiții ar trebui să urăsc oamenii, vor să fie singuri tot timpul și nu le place să vorbească. Toate acestea sunt stereotipuri. Astfel de ipoteze pot fi dăunătoare, mai ales la locul de muncă”, spune McCord.
În studiul ei, ea notecă extrovertiţilor li se acordă prioritate la angajare şi promovare. Acestea fiind spuse, introvertiții pot fi și buni. lideri. Un studiu publicat în Harvard Business Review a aratatcă un astfel de lider oferă un avantaj echipelor proactive predispuse să sugereze idei de îmbunătățire a afacerii, deoarece nu atrage atenția asupra lui și oferă celorlalți posibilitatea de a vorbi liber.
Jennifer Kahnweiler, autoarea cărții Liderul introvertit gandestecă trebuie să fii atent când faci generalizări despre introvertiți și extrovertiți. „Există relativ puține cercetări care să susțină validitatea oricăreia dintre acestea. Iar temperamentele oamenilor sunt complexe și nu ușor de schimbat. Da, introvertiții pot fi ascultători extraordinari, dar extrovertiții pot face același lucru dacă încearcă să înțeleagă cealaltă persoană și să pună întrebări”, notează Kahnweiler.
Citeste si🧐
- 17 fapte pe care introvertiții ar dori să le împărtășească șefilor și colegilor lor
- 10 lucruri pe care doar extravertiții le vor înțelege
- Cum să-ți crești productivitatea în funcție de faptul că ești introvertit sau extrovertit