Cum să obții jobul de vis: 6 mici sfaturi care îți vor crește șansele de a obține un loc de muncă

1. Adăugați cazuri de succes în CV-ul dvs

Enumerarea obișnuită a aptitudinilor și experienței recrutorilor nu este surprinzătoare. Dar realizări reale la vechiul job - da. Spune-ne ce contribuție ai adus la dezvoltarea companiei. Este mai bine dacă indicatorul este măsurabil. Să spunem „Am scris o politică de călătorie – cheltuielile de călătorie au scăzut cu 30%” sau „Am dezvoltat un plan de conținut pentru conturile de social media ale companiei – acoperirea a crescut cu 40%”. În mod ideal, cazurile ar trebui confirmate cu exemple ilustrative: portofoliu, calcule sau grafice.

Raportați doar acele experiențe care vă vor fi utile într-un loc nou. Și în fiecare paragraf, opriți-vă la una sau două propoziții: angajatorul se uită la zeci de CV-uri pe zi și un CV prea lung s-ar putea să nu poată citi până la sfârșit.

Dacă acesta este primul tău loc de muncă, încearcă specifica proiecte de studenți semnificative, freelancing, voluntariat sau experiență de internship. Aici este, de asemenea, de dorit să prescrieți ce aptitudini ați demonstrat acolo care sunt utile pentru profesie. De exemplu, „Am venit cu o acțiune pentru o fundație caritabilă” va arăta creativitate și „a condus un grup” - abilități de management.

2. Verificați detaliile de contact

Este important să faceți acest lucru din două motive. Primul este banal: dacă contactele sunt depășite, pur și simplu nu vă vor putea contacta. În al doilea rând, dacă arată ciudat, îl va înstrăina pe angajator. Prin urmare, înainte de a trimite un răspuns, asigurați-vă că telefonul este valid și că e-mailul are un nume adecvat. „Konfetka99” sau „robot_kolya”, care au fost inventate în școală, vor fi potrivite pentru scrisorile personale, dar pentru o carieră este mai bine să veniți cu un nume de cutie poștală mai serios.

Acordați atenție și rețelelor sociale. Angajatorii în general deseori Verifica pagini ale potențialilor angajați. Și pentru unele profesii, acest lucru este extrem de important, de exemplu, pentru profesori sau managerii SMM. Evaluează dinainte ce conținut este pe pagina ta: poate merită să scoți colecția de fotografii de la balul unde te scalzi în fântână.

3. Pregătește răspunsuri la întrebările frecvente...

Angajatorii au abordări diferite ale interviurilor. Unora le place să ofere potențialilor angajați sarcini creative, altora le place să ceară ceva neașteptat. Și totuși, aproape întotdeauna există întrebări standard care sunt necesare pentru a-l cunoaște mai bine pe candidat, pentru a-i înțelege nevoile și abilitățile. Doar pentru acestea merită să vă pregătiți: atunci în timpul conversației nu vor face confuzie și veți fi mai puțin îngrijorat.

Iată exemple de întrebări la care este mai bine să veniți cu răspunsuri în avans:

• Spune-ne despre tine. Concentrați-vă pe experiența profesională, menționați pe scurt hobby-uri și interese.
• Care sunt punctele tale forte si punctele slabe? Alege ceva legat de cariera ta. „Dezavantaje” încearcă să te îndrepte în avantajul tău sau să-i anunți că lucrezi la eliminarea lor. Dar cu siguranță nu este necesar să spunem că nu există puncte slabe - pentru angajator, acest lucru poate deveni un steag roșu.
• De ce ai decis să schimbi locul de muncă? Nu certați foștii colegi, managerul sau compania în ansamblu. Este mai bine să te concentrezi pe tine și să spui că vrei creștere profesională sau noi provocări.
• De ce realizare la ultimul tău loc de muncă ești cel mai mândru? Gândește-te la un studiu de caz interesant din CV-ul tău și spune-ne mai multe despre el.
• Unde te vezi peste cinci ani? Aici, vorbește despre dezvoltarea profesională, de preferință în cadrul companiei pentru care aplici. Sarcina principală este de a arăta motivația.
• Amintiți-vă situații dificile sau eșecuri într-un loc de muncă trecut. Cum ai iesit din ele? Aici este mai bine să nu disimulați și să dați un exemplu de sarcină, a cărei muncă nu a fost cu adevărat ușoară. Explicați de ce s-a întâmplat acest lucru și cum ați ieșit.
• La ce salariu te astepti? Dacă nu știi cât să alegi, studiază piața muncii și vezi cât de mult sunt plătiți în prezent specialiștii de nivelul tău.

4. … și creează-ți propriul tău

La sfârșitul interviului, angajatorii întreabă de obicei dacă solicitantul are întrebări. Și e mai bine că au fost - deci tu spectacol interes pentru muncă. Dacă totul este deja foarte clar, utilizare opțiuni standard, de exemplu:

• Care sunt obiectivele mele pentru anul care vine?
• După ce criterii vor fi judecate munca mea?
• Ce vă place sau nu vă place personal la companie?
• De ce a plecat predecesorul? Pot vorbi cu el?
• Ce sarcini sunt incluse în responsabilitățile postului? Există vreo procesare?
• Este posibil să te uiți la un potențial loc de muncă?

Dacă, după conversație, ceva rămâne cu adevărat de neînțeles, ar trebui neapărat să întrebi despre asta. În caz contrar, există șansa ca după angajare să apară probleme - va fi mai dificil să le rezolvi. Ascultați cu atenție răspunsurile, în special la întrebările despre fluxul de lucru. Dacă angajatorul încearcă să se sustragă sau să schimbe subiectul, acesta este un semn alarmant: probabil că există unele capcane. Merită să vă gândiți dacă sunteți pregătit să vă asumați riscul.

5. Cercetați compania din timp

„De ce ne-ați ales pe noi” este o întrebare foarte populară la interviu. Un răspuns detaliat la acesta va ajuta să obțineți un plus suplimentar de la recrutor. Este mai bine să colectați informații din mai multe surse.

1. Site-ul companiei. Citiți secțiunea Despre noi pentru a afla mai multe despre istoria, politicile și misiunea mărcii. Parcurgeți și alte file: vedeți ce creează compania, cine este clientul său și dacă are parteneri de afaceri.
2. Rețea socială. Acolo puteți găsi informații despre cultura corporativă, echipă, evenimente care au loc pentru angajați sau alte informații.
3. Site-uri cu recenzii. Priviți atât avantajele, cât și dezavantajele pe care autorii listei de comentarii. Dacă o problemă este menționată des, merită luată în considerare.
4. Publicații în mass-media. De la ei puteți afla mai multe despre valorile și misiunea companiei. Și, de asemenea, pentru a afla dacă a intrat în situații conflictuale.

6. Scrieți o continuare

Acesta este scrisoare după interviu. Acesta este un alt mod de a-ți arăta interesul față de muncă și de a-ți reaminti. În continuare, puteți adăuga mulțumiri pentru o conversație plăcută, informații importante pe care ați uitat să le împărtășiți sau o sarcină de testare corectată. De asemenea, o astfel de scrisoare este o modalitate excelentă de a pune întrebări suplimentare și de a explica din nou de ce vă place acest job. La final, asigurați-vă că specificați când vă așteptați la o decizie cu privire la angajarea dvs.

Nu este necesar să scrieți o continuare în toate cazurile. De exemplu, dacă aplicați pentru un post cu multe cereri, cum ar fi un chelner, un asistent de vânzări sau un stagiar, scrisoarea se va pierde pur și simplu. Prin urmare, nu merită să pierdeți timpul cu el.