Tim Cook, imaginea Apple se schimbă

În zilele lui Steve Jobs, Apple a evoluat de la o companie mica excentric, care face computerele se răcească (Crearea în același timp, tot felul de ciudățenii, cum ar fi Newton, înaintea timpului său), într-o corporație puternică a noastră timp. Cea mai mare parte succesul său îl datorează fondatorului său, datorită atenției sale aproape de detaliu, angajamentul de a păstra secretul, și în primul rând datorită flerul cu care a determina cu exactitate ceea ce oamenii vor dori în viitor, mai degrabă decât ceea ce doresc chiar acum.

Odată cu plecarea vieții lui Steve în 2011, frâiele puterii a trecut în mâinile lui Tim Cook, poziția apoi de director executiv. Ca și în cazul oricăror modificări majore ale regimului, au existat schimbări în abordările de management, dar judecând după ceea ce am văzut la prezentarea WWDC, Apple, se pare, este de a lua în cele din urmă noua sa imagine si mare.

De ce acum?

În ciuda faptului că Tim conduce compania de mai mulți ani, formarea unei noi imagini a luat timp, care a dus la adoptarea acesteia nu numai clienții și fanii Apple, dar, de asemenea, angajații săi. The Wall Street Journal a efectuat o analiză cuprinzătoare pentru a înțelege de ce a durat atât de mult, dar dacă în două cuvinte - toate o chestiune de abordare practică, care este utilizat pe scară largă în locuri de muncă foarte companie.

Steve literalmente afundat în fiecare aspect al unui proces de la Apple, care prezintă adesea un interes excesiv în cele mai mici detalii de proiectare și software. Tim aderă la alte principii de conducere, care să permită oamenilor să își asume responsabilitatea pentru munca lor, oferindu-le libertatea de acțiune și posibilitatea de a lucra dincolo de umbra unui geniu, așa cum a făcut Jobs, uite prin umăr. Asta a fost nevoie de timp - oamenii au trebuit să reconsidere rolul lor în companie.

În ciuda faptului că aceste schimbări au loc destul de încet, angajații percep lor foarte cald și foarte entuziast.

nouă direcție

Modificări în cadrul companiei cele mai bune sunt ilustrate într-un logo modificat, prezentat recent. Tim Cook, a publicat pe Twitter noul logo-ul, care a fost folosit la Pride Parade din San Francisco pentru a arăta politica Apple în materie de toleranță și acceptare.

Apple a arătat întotdeauna anti-discriminare, dar aceasta a fost doar afacerile interne ale companiei - în afara ei nu au arătat nici cea mai mică activitate. A fost decizia de locuri de muncă, care a fost concentrat pe crearea de noi produse și a simțit că o demonstrație deschisă asupra publicului poate influența profitabilitatea și profitul.

Tim Cook, dimpotrivă, caută să stabilească relații mai calde între companie și angajații săi, încurajându-i să inoveze și să îmbunătățească imaginea Apple ca un întreg.

Gatiti privind protecția proprietății intelectuale fel de multă atenție, cu toate că acționează într-o manieră mai moale. Apple este încă foarte dependentă de litigii pentru a-și apăra ideile și proiectele lor, cu toate acestea, sub conducerea lui Cook, compania opereaza Bole rezonabile și gata de a soluționa multe dispute în mod pașnic. Un exemplu frapant în acest sens este poziția curentă în competiția cu Google.

Schimbare și continuitate

Cu toate acestea, Apple nu se schimba nimic. Noi brevete arată că schimbarea conducerii în nici un fel afectat devotamentul neobosit pentru estetica și produse de design. performanțele recente Cook la conferințe tehnice din întreaga lume, precum și strălucitoare WWDC 2014 arată că Apple a încă mai susține și apreciază atât dezvoltatorii de software și echipamente, creșterea compatibilității și interoperabilității cu alte aplicații.

În ciuda faptului că societatea se schimbă și direcția de dezvoltare este indicat - atât consumatorii, cât și dezvoltatorii pot fi asigurate. Apple are un nou căpitan, de calitate și inovație, în care am crescut și sunt atât de iubit de companie - si va fi tot din abundență timp de mai mulți ani să vină.

(prin)