Cum se utilizează site-urile pentru a găsi de lucru, pentru a lua un loc de muncă de vis
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Autor blog despre găsirea unui loc de muncă și carieră Trud.com.
„Ceea ce este dificil, atunci? Introducerea în formularul de căutare și profesia din regiune - și gata ". Mulți oameni fac acest lucru.
Din acest punct de vedere, site-uri de căutare de locuri de muncă pe ocuparea forței de muncă pare un pic de o plimbare pe un scuter. Este simplu: rulish, împinge picior sau de frână, uitându-se la trecatori, bucura de vreme. Pentru a pregăti chiftelele și apoi este nevoie de mai mult de formare.
Între timp, site-urile, care sunt adesea denumite „de lucru“ - acest lucru nu este scuterele. Cel puțin - sporturi bune mare. Dacă se poate, puteți merge cu vântul și ajunge acolo repede. Chiar și peste denivelările sau alunecos rutier în ploaie. Și puteți Stomp pe jos și transporta mare pentru tine. Doberoshsya la punctul în orice caz, numai costurile de timp și efort - sunt diferite.
De ce ar trebui, în principiu, să se aplice site-uri pentru a găsi de lucru
Pentru mulți, această metodă pare prea simplu, nu moda. Site-uri pentru ocuparea forței de muncă - utilizarea în masă a sculei, este adevărat. Candidații pentru ei într-adevăr mult. Prin urmare, de exemplu, un dezvoltator, în urmă cu o săptămână, care a crescut de la poziția Junior, începe să se gândească dacă cot cu alți dezvoltatori de pe site-ul sau pentru a arunca plânge în rețelele sociale să-l păstrați, și el.
Același lucru este valabil pentru orice expert cu o vastă experiență și / sau abilități unice. O astfel dacă caută ceva prin intermediul unui prietenDar, de multe ori le găsesc. Acest lucru, de altfel, este rezultatul unei munci serioase cu privire la formarea unei imagini expert sau brand personal.
Prezentați-vă bine👩💼
- De ce am nevoie de un brand personal și cum să-l creeze
Dar, în tort profesional există multe alte straturi. Dacă nu sunteți o experiență de programator nivel superior cu Google, nu CEO al unei companii mari, nu antrenor, a cărui carte best-seller recunoscut, nu există nici o garanție că după ce a format o coadă de angajatori.
Prin urmare, este întotdeauna util să aibă o pernă de siguranță - capacitatea de a obține cel puțin câteva fraze la un moment dat. Cu atât mai mult, din cauza lucruri, cum ar fi crearea de rețele și de auto-lauda, aceea unitate în viața de zi cu zi. Dacă nu sunteți de acord, să zicem, dacă aveți un teren de lift gata discurs prezentare succintă, care reflectă principalele caracteristici ale unui profesionist: abilitățile sale, calitățile, realizările. ? Dacă nu, atunci, site-uri de căutare de locuri de muncă vin exact la îndemână.
Ce se poate face pentru a găsi opțiuni mai bune
1. Creați un CV on-line
Pentru a fi sincer, caseta nu se va sparge scrisori de la angajatori, în primele zile. Dar dacă plasați CV-ul în mod corespunzător, există o șansă de a fi remarcat este angajatorul care are nevoie de tine.
Pentru a face acest lucru:
-
Specificați un titlu sensibil. Corect: „Manager de vânzări de materiale de construcții, mașini agricole, ferestre din plastic“, „Contabil cu experienta efectuarea de afaceri de la 5000 de angajați „“ ofițer cu experiență de serviciu în cadrul forțelor armate, o centură neagră în Karate“. Bad: "Manager", "contabil", "agent de pază". Foarte rău, „Eu sunt de lucru (la distanță),“ "fără experiență"" PC-ul, logistica specialist, traducător, instructor de fitness. "
• Precizați salariul dorit. Focus pe nivelul mediu de salarizare de piață în industria dvs., ajustat în funcție de experiența dumneavoastră. „Am nevoie de 80 de mii de ruble, pentru că eu locuiesc într-un apartament închiriat și am doi copii“ - nu este un argument pentru angajator.
• Lista realizările. Dacă aveți puțină experiență, să-i fie dostizhenitsa. Apel pentru un angajator pentru ceva anume, să crească salivație. „Am experienta de management al echipei“ - este prea vagă. „Munca Coordonat de cinci designeri. Pe parcursul ultimelor trei luni, departamentul este format din cinci carte de brand, decorat trei intrari, proiectate 20 de logo-uri „- este mai cald.
• Adăugați fotografia corectă. Foarte rău pentru solicitant - pentru a plasa o fotografie pe care angajatorul va fie de mirare sau razi. fotografie Trebuie să fie serios. Aproape ca un pașaport, numai fata nu este la fel de cărămizi. Și e mai bine dacă ai face o fotografie de cineva. concediu autoportrete pentru rețelele sociale.
Fotografii de CV real în domeniul public, găzduit pe site-urile HH.ru, Trud.com.
Reluare de pe Internet va închide fără a fi necesar să o atenție, cu o șansă de a primi o invitație pentru un interviu. Adevărat, trebuie să cearnă prin scrisorile cu oferte de a face rețea de marketing, dar care este costul de producție. Apropo, nu uitați să verificați e-mail puțin o dată pe zi la.
2. Alegeți cu atenție locuri de muncă
Nu trimite CV-mecanic. Dacă asistentă, și aștept cu nerăbdare să lucrez cu vii, nu veți avea nevoie de locuri de muncă part-time. Dacă important pentru tine ore de lucru fixe și un week-end liber, nu răspund la poziția la care angajatorul spune: „Este nevoie de dorința de a face ore suplimentare“
Pentru a sorta propozițiile folosind:
- filtre (cum ar fi „program“, „tip de angajare“, „salariul dorit“ și altele);
- fișa postului.
3. utilizarea abonamentului
Pe toate site-urile care se respectă ocuparea forței de muncă are această funcție - abona la o anumită specializare de locuri de muncă. Nu-l ignora. Verifica e-mailurile 4-5 (4-5), respectiv abonamente o dată pe săptămână nu este dificil. Dar, salvați-vă de la a fi nevoie să vizitați site-ul și începe căutarea de la zero.
4. Păstrați un ochi în vizualizarea statisticilor rezumat
În general, site-urile se informeze solicitanții cu privire la aceasta. Doar deschide scrisorile cu mesaje despre punctele de vedere - mă întreb la fel ca procesul merge. Tu Trimite relua o săptămână în urmă, cererea dvs. profesie medie sau mai mare, și fără puncte de vedere? Verificați dacă documentul în principiu, re-citit reflectat din nou: nici un eșec, nu există suficientă specificitate.
Dacă timpul permite, este necesar să se uite competitorii CV: ceea ce scrie, ce punctele lor forte. Un pic ca un păunii concurs - a cărui coadă este frumoasă - dar dacă abordăm problema analitic, este posibil să se prezinte mai clar punctele lor forte. Și, în același timp, pentru a determina ce competențe nu sunt suficiente pentru a îmbunătăți competitivitatea.
5. Urmați cerințele angajatorului
Fișa postului afirmă: „Pornește lucrarea de testare și atașați un link la un document în Google Docs în scrisoarea de intenție.“ Un concurent este de a face totul greșit: introduceți dreptul de locuri de muncă în document cu un rezumat sau ignoră punctul în care se spune despre test. Crezi că are o mulțime de șanse de a obține candidatul la interviu? Ele sunt egale cu zero.
Majoritatea angajatorilor ignora, în esență, solicitanții neatent, neglijent. Acest lucru este de înțeles: de exemplu, nu va merge la medic, care poate fi confundat cu splina la ficat doar pentru că somnul rău.
6. suna angajatorul
E ca un mic dans ritual secret care nu are un mare avantaj practic, dar funcționează. După trimiterea unui CV, apelați angajatorul (sau numărul de telefon găsit în fișa postului, sau la pagina angajatorului pe site-ul). Întrebați dacă CV-ul primit. Obrad care a primit. Exprima interesul dumneavoastră sincer în posibilitatea de a aplica (doar ușor).
Angajatorii și HR-profesioniști place mai ales atunci când un candidat nu trimite pur și simplu CV-ul să plutească liber, și este interesat de soarta lui. Acești candidați sunt numite motivați, și este un avantaj clar.
a se vedea, de asemenea,💼
- 33 de viață hacking pentru locul de muncă, care va dubla salariul tau
- 8 moduri creative de a găsi de lucru
- Ce ar trebui să fie făcut cu pagina sa din rețeaua socială înainte de a trimite CV-ul